和领导相处的真相。（十二）1. 领导最讨...

1. 领导最讨厌的员工，不是做事能力弱的，而是无视领导感受的。领导唠嗑，从来不回应；领导身体不适，从来不关心；领导秀优越感，从来不奉承；领导疲惫，从不问候；领导着急，从不附和。把领导当透明人，只管自己手上的工作。

2. 最能深得领导赏识的员工，不是埋头苦干，而是懂得察言观色的。领导都有又想处罚人，又不想做恶人的婊子心态。有些人就懂得在这个时候替领导唱黑脸，让领导做好人。领导碍于情面不方便发脾气的时候，他们会第一时间站出来帮领导咬人。总而言之，表现得领导都是做好事，他们都负责干坏事。

3. 领导最喜欢的员工，不是做事能力最强的，而是能把领导感受放大的。领导生病，他比领导还难受，鞍前马后地伺候；领导加班，他不但陪伴，还给领导张罗用餐；领导秀优越感，他比领导还自豪；领导焦虑，他比领导还着急，忙前忙后想对策；领导闲聊，她疯狂夸赞与崇拜。爱着领导的爱，恨着领导的恨。学会下方专栏里和领导相处的策略，与不同类型的领导同频共振，轻松实现你的目标。

4. 领导在办公室展现出来的所有言行，都是在表演而已。你需要的并不是好为人师地显得你比她聪明，而是顺应他想要表达的情绪，去满足他情绪背后的渴求。例如，领导说自己有多忙碌和辛苦，你要做的不是帮他一起做事，他心里不会认为你有能力做他的事情。你要做的是对她嘘寒问暖，表达出老板是对他欣赏和信任，才会把重任交给他。总而言之，领导就是希望在下属眼里，自己是最重要和最独特的。掌握下方专栏里的职场高情商套路和人性底层规律，让领导对你信赖有佳。

5. 回领导的话，没必要太认真。领导跟你之间几乎不可能有真情存在的，他跟你说的话都是带有极强的目的性。你认真应答，很容易给自己找惹祸端。最好的办法是，你积极回应领导的情绪即可，例如他询问你其他同事的私人情况，摆明了是想套话。你不能把别人的私事随便说，但你可以表达对领导的忠诚，给他一个安心的回应即可。学习下方专栏里的职场高情商聊天话术，把话说打对方心坎。

6. 如果你跟领导没有一定的私交，因为普通的事情要打电话给领导，最好提前微信或短信询问。大事小事直接一个电话拨过去，都是不打招呼占用对方时间的强势行为，上对下可以，下对上要慎用。否则不重要的电话就要让领导放下手上的事情听你说，领导会认为你这个人分不清轻重、不懂事。掌握下方专栏里的职场人情世故火候与禁忌，人情世故要知晓。

7. 有幸遇到和自己志趣相投的领导，就要努力把职场关系经营成深度关系。让对方做你的职场导师和贵人，带你一起升职加薪。遇到无感或者自己讨厌的领导，也不要当面对抗，要把对方当做你成功路上的跳板。学习下方专栏里两套和领导相处的策略和职场晋升套路与话术，喜欢与否都能捍卫自己的利益。

8. 领导如果突然特别维护某个人，基本是领导当下对这个的需求最大。领导认可一个人忙，基本是因为这个人在做领导最看重的事。领导肯定一个人的功劳，几乎是这件事和领导的利益切身相关。掌握下方专栏里大概率会赢的事，领导没有无缘无故的爱。

9. 想要和领导，甚至高层领导建立深厚的情谊。就要懂得在对方生病或者低谷的时候送温暖，人在逆境的时候更脆弱，更容易放大周遭的善意与恶意。学习下方专栏里的职场高情商社交能力实操版，人情是相互的。

10. 职场最好的做人，是嘴上饶领导，心里不饶。嘴上满足领导的虚荣心和面子，时刻给足领导存在感和优越感，领导也会让你顺心。一旦领导损害了你的利益和底线，要果断提出交涉，绝不心软妥协。掌握下方专栏里的职场正确做人框架，外圆内方做人才算拎得清。

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