本文原创：陈旭
陈旭私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs
【陈旭回复】
关于这个问题，要想达到最好的效果，我们首先要了解人性的一些特点，那就是：
智力越低的人，越需要依靠，越惧怕自由；智力越高的人，他们是别人的依靠，越需要自由。
所以，我们就可以理解了，为什么员工总是希望找到一个稳定的工作？因为不稳定的工作，需要不断做出决策，去选择新的工作，而员工缺乏正确判断事物的能力，无法做出正确的决策。所以员工希望稳定，最好是在一个公司，能工作一辈子，一直工作到退休，这就是大多数员工的愿望了。
智力低的人，希望有人为他们做主，希望有人替他们选择好，安排好一切，因为他们自己缺乏这个能力。但是智力高的人，是相反的，智力高的人，希望自己安排一切。。如果你替高智力的人安排好一切，这在高智商的人看来，就是你不尊重他，你不给他选择的自由。结果高智商的人，就会形成对你的负面评价和看法，最终离你而去。对于高智商的人，切不可越俎代庖，代替别人选择，到时候猪八戒照镜子，里外不是人，这就不好了。
我们知道，人的职务和收入，跟智力高低，是成正比的。所以啊，职务越低的人，缺乏觉悟，缺乏自我控制力，我们就要严格管理，甚至要处于善意的去管理他们的生活。因为智力低的人，不光是不能当官，当管理人员，实际上，很多人连自己的生活都管理不好。以前陈旭在私企做管理的时候，员工的私生活，我都会涉足去管理，比如帮助员工排解人际关系矛盾，员工恋爱分手，去帮助撮合，等等。职务越高的人，智力越高，我们给与的自由就要越多，管的就要越少，越宽松。
对于管理人员，职务越高，管理需要越宽松，到了老总级别，基本不需要管了。对于基层员工，还是要严格管理，因为基层员工缺乏自觉性，存在惰性和散漫的特点，需要严格管理。
原创作者：陈旭（私人微信：chenxusiri 或 chenxusirs）/屠龙有术/tulongys
