今年有关养老的2件事基本确定，看看对参保人都有什么影响？

社保早已成为每个人生活中必不可少的重要保障，它不仅关系着人们的诸多权益，更是维持老年生活的基本手段，无论在职员工还是退休老人，都十分关注养老金的消息，然而今年人们最为关注的两个养老问题也已然有了眉目，一个是养老金的调整，一个是延迟退休方案，下面我们就来具体了解一下。

1、今年养老金将实现17连涨

4月16日，人社部、财政部印发了《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从今年1月1日起，为2020年底前已经办理退休手续并按月领取养老金的企退人员以及机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为去年退休人员月人均基本养老金的4.5%，虽然各省具体调整方案还没公布，但是大家基本已经吃了定心丸，只要静静等待好消息就可以了。

养老金的调整，对每一位退休老人来说，不仅切实的增加了收入，还能很好地提高生活质量，可以说是喜闻乐见的事情。然而想要多涨钱，那么缴费时一定要多缴费，长缴费，尽可能的增加自己的月基本养老金待遇，延长缴费时间，因为在挂钩调整方案中，国家对于缴费多，缴费年限长的参保人有一定的激励机制，同时也会对高龄退休老人，以及边远艰苦地区退休人员等予以重点关照。

不过大家千万不要忘记，一定要按时进行养老金领取资格认证，否则即便你能涨更多也无济于事，因为没有完成认证，是无法判定你是否还在世的，为了避免养老基金损失，养老金会暂停发放，意味着你不仅无法享受养老金的上涨，可能就连维持基本生活的经济来源也失去了，非常耽误事。

2、延迟退休方案四大原则确定

自去年“十四五”规划提出，要实施渐进式延迟法定退休年龄的建议后，相关部门都在紧锣密鼓地研究具体方案，3月12日，国家明确会按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则逐步延迟退休年龄，有效缓解我国养老基金紧张的难题。

小步调整：就是采取每年延迟几个月或每几个月延迟一个月的退休方式，逐渐把人们的退休年龄推后，比如女职工原本该50岁退休，延迟后可能就是50岁零几个月退休，尽可能缩小与之前的差距，有效缓解这些临近退休年龄的人的不满情绪。

弹性实施：则会增加个人自主选择提前退休的空间，并不是所有人都得达到延迟退休的年龄后才能退休，延迟退休不会一刀切，人们的选择更加灵活。

分类推进：将继续保持不同群体，不同性别的退休年龄差异，毕竟人们的体力、工作性质、工作强度等等都各不相同，采取适当区分，有利于方案的进一步推进。

统筹兼顾：简单说就是要配合其他相关政策，更好地推进方案的落实，保障人们的权益。毕竟每一次改革都会面临一些难题和挑战，比如灵活就业群体收入不稳定的问题，大龄失业者再就业的问题等等，都要有一定的解决方案，否则很可能引发矛盾冲动，影响社会和谐稳定发展。

最后来说说延迟退休对参保人的影响，一来可能会增加体力劳动者的工作负担，毕竟他们的工作强度很大，但薪资待遇却普普通通，随着年纪的增长，体力大不如前，工作效率也大大降低，很有可能会面临大龄失业的风险；二来会增加年轻人的就业难度，毕竟老人退不下来，就无法空出岗位迎接新人，人们的就业机会大大减少。不过对教师、企业高管、机关事业单位工作人员等群体来说，还是非常利好的，因为他们平时的工作相对轻松，工资待遇也比较高，延迟退休不仅可以提高未来养老金待遇，还能多领几年工资，减少养老金替代率损失，一举两得。