营以下军衔制，文件到了！

文件已到，部分小伙伴已经看到真人面相。

众所周知，军衔制是军官职业化发展的重点，自团以上军衔制确定之后，营以下军衔制一直牵动着战友们的心。

根据之前的传言，营以下军衔制将于年内启动落实，最近通过各级各渠道消息，得出结论，营以下军衔制基本可以明确。

根据已经实行近一年的少将以上军衔制，跟实行半年左右的团级以上军衔制情况来看，基本上没有太多偏差的群体。

极少部分的少校副团、中校正团、上校副师，都进行了相应的提衔，不少人因此而获得军衔提前晋升的红利。

营以下军衔制，职与衔不对应的应该怎么办呢？针对会出现的两种情况，我们进行一下分析：

1、军衔高于职务

如果初级军官军衔制按照现在所说的，副营对少校、正营对中校，可能会有一部分战友的军衔是高于职务的。

当前，已经明确军官职业化后，军衔为主导，那么军衔高于职务应该怎么办？会像之前所讲的那样降衔处理吗？

对此，不少人认为，军衔一般不会降，或者会给予一定的缓冲过度时间，等着职务调升，让军衔与职务相匹配。

因为，不管是晋职还是晋衔，那都是相对应的工作提升，这是之前明确实施的激励政策，若是因为改革而降衔，会让军衔高于职务的部分人受到打击。

毕竟，军衔高于职务的这部分人，调职方面肯定是不太顺利的，再降衔处理有屋漏偏逢连夜雨的感觉。

但无论如何，一降衔，就等于自己前些年的努力付之流水，没有上升也就算了，还倒退了，让谁谁不难受？

如果因此影响了士气，那么肯定是得不偿失的。

建立一个缓冲阶段，实行新人新办法，老人老办法，已经晋升的，就算是军衔高于职务的，也不再降衔，只等职务进行相应的提升即可。

这样的方法不仅不会让个人利益得到损害，还有利于军衔制的平稳过度，既能保障部分军衔高于职务的干部的利益，又能让所有问题迎刃而解，是最好不过的办法。

2、职务高于军衔

当前在部队当中，有部分人是军衔高于职务，而有部分人是职务高于军衔，这种情况下，军衔制到来，应该处理？

相比军衔高于职务群体，职务高于军衔的这部分人，可以说是军衔制的获利者。

因为，从团以上军衔制改革情况来看，大部分职务高于军衔的群体，都因此而得到了军衔的提前晋升。

就是说，职务已经有了，只需要做出相对应的升衔即可，让职务与军衔相匹配。

但这样的解决办法，也势必会让不少人觉得不公，因为本身职务高于军衔的这部分人调职就快，军衔制后，军衔还能再得以相匹配的提升，这等于快上加快。

说到底，军衔制改革，会基于军衔为主导，不损伤个人利益这两条原则，不会让任何人吃亏，不过是有的人获利多点儿，有的人获利少点儿而已。

可能，会有人问，到底什么是新人新办法，老人老办法？

像之前，只要职务上去了，军衔到时间也就会随着上去，而实行军衔制改革之后，这一切都将有新的变化。

但不管怎么改革，个人权益还是会有所保障的。

相信随着军衔制改革的推进，军官职业化的逐步到来，会通过科学细化的岗位分类，保障军官拥有清晰的职业成长、发展路径。

因为通过清晰的职业成长、发展路径，能够提高军官的专业性以及稳定性，也能最大程度上避免个人晋升方面的人为选择。

为军官群体设计合理的职业发展方向，能够让个人能效得到有效发挥，同时也能提高军官自身的职业安全感。

如果个人优势能够得到最大程度上的发挥，就代表着培养成本得到了合理使用，可以有效避免人才的浪费。

再者，职业成长路径明确了，一个岗位需要什么样的人才，有了严格的规范与界定，那么就不会出现专业不匹配、大材小用的情况。

这也能有效避免，领导说你行你就行，不行也行；领导说你不行你就不行，行也不行的事情发生。

当岗位资格要求作出明确规范之后，可以保证军官的专业、素质能力与岗位需求相匹配，通过用人标准与岗位统一，做到术业有专攻，发展有路径，可满足现代战争、职业军官的岗位本质需求。

相信，随着营以下军衔制改革政策的明确与到来，职业化的脚步将会变得更快，届时，具体会有哪些政策与变化也都将清晰，我们拭目以待！

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