老板为了减少用工成本，会通过这三种手段套路员工，别再被欺骗了

职场案例：

不久前看到有位女销售陈女士吐槽了自己在公司的工作经历，她在一家销售公司里，已经工作5年的时间，准备怀孕，但是老板知道这件事情之后，却把陈女士调到外地出差，而且工资更是大幅度下降，对此陈女士也是明白了，其实老板就是让陈女士主动辞职。

不少网友其实都坐不住了，大家都觉得一个在公司里工作这么多年的员工作为老员工在公司里如果被特意针对，而且工资更是和以往差距较大，相信大家都不会心服口服。还有一些网友认为在这样的公司里工作，其实早晚就会被领导针对，还不如尽快离职。

案例解析：

如今在进入职场工作后，很多员工都渴望自己能够在行业中获得较好的发展，但是有些老板为了减少用工成本，他们便会通过以下这三种手段套路员工，欺骗员工，而且工资方面还不用提供任何的赔偿金，所以年轻人在职场中打拼多年，可能就会被领导所利用，没有办法保护好自己。

第一、领导开始隔三差五的挑你的毛病，让你在公司里工作不顺心，其实现在无论是人事部门或者是你所在的部门领导，开始频繁的找你谈话时，就说明领导对你不再信任，希望能够在工作任务当中抓到你的把柄和缺点，所以员工在遇到这种情况时，一定要谨慎对待，尤其是在被领导批评的时候，一定要虚心接受，如果你总是跟领导针锋相对跟领导发脾气，可能在公司就会被辞退。

第二、领导不再像以往一样尊重你，而且在安排任务的时候也不会考虑你的位置，让你在公司里逐渐的被边缘化，其实当领导在公司，对员工有所提拔时，他们会在合理的情况下给员工安排非常合理的任务，让员工体现出自己的优势和价值。

可是如果你发现领导态度已经发生明显变化，而且在和你相处的时候总是针对你，那么这其实就是最明显的裁员信号。

第三、为了把员工辞退，会收集一些对员工不利的证据，对员工进行监控或者是指控，让员工在职场中根本就不可能像以往一样保持平和的心态，其实领导的所作所为就已经证明了公司方面早就已经把你列入裁员名单，所以大家在公司里工作发现风向对自己不利时选择辞职，或许能够帮助你在新的公司里有所作为。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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