贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成，为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。
准确来说小贝并非单指某个人，而是一群有相似特质和共同追求的一群人，一群金融和商科背景出身、热爱教育和分享、喜欢折腾点事情的臭味相投的小伙伴们，目前我们深度连接了300+同胞来一起做这个有意义的金融教育的事儿，日常每个月也会举办小型闭门聚会讨论讨论各自的职场发展、金融热点、投资理财等事儿。小贝人才工作室是连接我们做事的很重要的一个教育平台，因为要是没有一个事情的连接，很难把大家聚拢在一起，而有了一个有价值的事情，能聚拢更多优秀靠谱的伙伴们们把事情做好。我们珍视小贝人才工作室的每一位小伙伴，这是一群秉承着价值创造理念的有志青年，致力于打造一个有口碑、有质量、有人情味的金融和商科教育工作室。不过大家肯定也猜到了，包括本人，小贝工作室的几个核心发起人，都有着无比坎坷的职场经历和相对透彻的职场领悟。比如我们的猛火导师，职场八年，历经一二级市场、股债方向、前中后台，几乎无没涉猎过的领域，不过在探索职业方向和切换赛道的同时，也付出了惨重的成本代价；还有Z总，职场历经外资银行、股份制银行、保险、信托，对银行类金融机构的理解还是很深刻的；还有R哥，四大审计和咨询、投行和PE都做过，终于摸索出来自己最想干的方向和事业是什么….聚在一起的时候，大家总是感叹，都三十多岁的人了，为何都混得很不如意，赚钱水平和职级都还是“小兵水平”，便是二十岁出头时缺少规划、缺少前人指点，才导致方向迷茫、路径错乱。很多时候经历是有价值的，但要是在人生的关键阶段走弯路，成本是极大的。在过去几年时间，我们有N多个导师都给市面上不少或大或小的职前教育机构讲过大课、一对一带过学生，给年轻小伙伴分享自己的血泪经历和教训、求职面试的技能，以及推荐一些认为还不错的机构。但很遗憾的是，我们看到不少机构都很忽悠，更多是简单粗暴攒一波所谓业内导师，无法把控质量；为学员规划求职的导师，很多没在金融等机构待过、过行业了解少之又少。第一份工作实在是影响一辈子的大事儿，我们干脆集合身边广阔的力量，按照自己的想法，打造一个不忽悠、真正能给年轻小伙伴们指路、共同成长的教育工作室，这也是很多导师源源不断加入我们的初心和动力。就我们的观察而言，现在正处在一个职业新时代，大家对择业的选择越来越个性化了。正如经济学理论所阐述的，微观和宏观的发展都离不开三个要素：资金、人力资本和技术。而什么叫做合理的人力资源匹配，我们认为是“合适的人放在合适的岗位上”。找到合适的工作是一件难度不小的事儿，用猛火导师的话说，“求职正如行兵打仗，需要知己知彼，需要大方向的判断、需要清晰的作战图，需要坚定有效的行动”。如果将学员比作找工作路上的将军，在斩获理想offer的作战路上，我们就要充当好一枚好的军师，帮忙排兵布阵、牵朋引伴。第一件事便是要知彼，总要先了解我们能去的地方有多大、有多远，才能决定想到达的远方是哪。弱水三千，我只取一瓢。就金融机构而言，一个占GDP总占比超过7.5%的大行业，能去的地方很多，关键看自己的能力、特点适不适合。第二件事是尽可能地探索自我、了解自己究竟是个怎样的人，怎么看待工作这件事。因为每位同胞的天赋禀异不同、性格不同、对工作的态度和预期不同、甚至家庭背景和学校经历不同都会影响到择业，更客观地评估和剖析自己，能更早找到契合自己的方向，更早行动起来，更早找到真实的自我、幸福的自我。第三件事是及早做准备。现在学商的同学太多，要在激烈的市场中胜出，就需各方面及早做准备，不要幻想着啥都不懂啥都没做过就被面试官相中的美事。更多对口的实习经历、提前夯实财务分析公司分析等核心工作技能、提早熟知熟练群单面笔试等求职技能，求职的窗口期很短，也就半年时间，大家一定要抓住这个人生的关键点。基于对“求职是很个性化”这个事实的深刻认知，我们不像很多职前教育机构一样，着急开展大规模地推广和宣传，我们的拳头产品小贝offer冲刺计划的培养人数严格限制在50名。简单追求服务人数、增大营业流水却不保证质量对我们完全没有意义，我们想打造的最理想状态，便是在深度剖析学员经历、量身打造培养计划、严格提升求职技能水平、夯实核心工作技能、全程深度1对1交流，学员和导师达到深度了解和信任状态的基础上发动我们的业内资源，真正重度地给学员推荐适合的机会，前期充足的准备才能保证推荐的准确度和深度。保证质量的1对1求职咨询、提升和推荐，是我们认为求职服务最能达到效果的方式。因为每个学员的情况、诉求都太特殊，泛泛的建议几乎没有太大的意义。当然，行业、方法和技能普等这些放诸四海的内容也需具备，但不值得学员付出高额的成本，真正有价值的部分是将导师们的经验、见识和资源转化到学员找工作这件事上，并以取得满意offer为唯一最终的衡量标准。我们不仅视每一位学员为学生，更是好朋友。在过去一年培养的40多名学员中，我们与绝大多数学员都结下了极深厚的师生情谊和朋友友谊。比如我们的学员BH，为了感谢Edwin导师给他持续将近一年交流的方向、技能、资源引荐上的诸多帮助，特意从重庆老家飞到帝都，请导师吃个饭，送上英国的礼物。这些小小的故事都弥足珍贵，而我们和学员的关系也不限于培训教育本身，我们尽可能为学员和导师创造更深层次交流和合作的机会。比如我们有个学员家里有个拟上市企业，冰鲜鸡肉第一股，而我们了解到C导师正好在做相关领域的PE基金在寻求产业方合作，便介绍双方认识、合作探讨交流从此开始。做一个长期有价值的教育机构，是我们的理念。我们认为，信息的传递是浅层的，真正创造价值的是深度的交流和信任的建立，这样我们才能和导师、和学员真正连接到一起，短期内帮助学员找到满意的offer工作，长期来看双方拥有更多合作的可能性，这是长期共同成长和穿越周期的力量。如果你对求职、职业发展有疑惑，希望可以和我们聊一聊，我们秉承真诚客观态度交流，连接最一流的金融和商科导师提供有价值的建议。希望天下学子都能通过努力找到满意的工作，希望更多优秀的学子们通过小贝工作室平台有缘相识！
