实力面经！一本的我如何拿下四大咨询和银行等offer
文/David导师
现就职于四大金融咨询部
作为小贝老师的铁粉和曾经的学员，在小贝老师的帮助下一个弱鸡帝都211也拿到了还算满意的offer,觉得实属不易。一路走来最大的感悟便是越努力，越幸运！
这个其实汇集了找工作项目的所有流程及准备工作。具体说来分为几大部分：简历— 网申— 笔试准备— 面试准备。因为内容非常多非常杂，所以每点只能提几个觉得最重要的地方，其他有问题的底下我们一起探讨。
简历：不能更重要！！
去相亲一样，如果你穿得破破烂烂，长得再帅再有心灵美都不会有人要的！所以，请重视简历的制作，一份好的简历的标准：
（1）内容充实，包括教育背景（有交流经历的一定要写上）、实习经历、校园活动、爱好及特长等，每一部分都不能有大的缺陷，如果哪部分有大的缺陷，务必想尽其他办法进行弥补。
（2）用数字和结果说话。不要说得太虚，面试官一眼扫过去最喜欢的还是看到有数字，看到你实实在在做的东西，出的成果。比如有个实习经历的一点说“撰写英文报告，体现了团队合作能力”就不如写“与6名队员合作撰写21500字英文总结报告，包括对产品的3C及4P分析”。后者更具体更有说服力。
（3）简历要反复改。初期九月份以为自己的简历做的挺好了，其实不然，基本每次看都能发现一两个错误，如标点符号，有重字等等，所以，每次做网申，打印简历之前再仔细看看自己的简历有没有错的，改个十八遍才基本不会有问题。
网申：见仁见智，有些靠缘分！！！
有三个tips:
(1) 请做一个excel表，里面的栏目可以有：申请公司，职位，网申截止日期，账号名字，账号密码，笔试日期，面试日期，网申地址。不要觉得自己记性好，当你申请数目到达二十个以上你就不记得自己申了哪些公司，或者是哪些岗位了。这个excel表能随时追踪进度。
（2）认真做好每一个open question。因为每一个open question都需要用star法则来完成思路撰写，这本是是一个很好的积累个人素材的地方。所以，请花点时间认真做，等你做到第十个，基本上后面的都可以copy再改一下就行。对后面的单人面试也很有帮助。
（3）请准备一个最全版网申简历。网申的很多内容都可以直接黏贴简历，但有一些栏目是新遇到的，这时候填完可以放进最全版网申简历里，下次再遇到类似的就不用再花一次时间来填了。比如个人评价这一栏，简历里面只有一行，但在网申需要多填，那么就可以第一次填的时候写个好的，然后放进库里，下次需要的话直接拿来用。
笔试：多练是王道
找本行测书和SHL的题多练，并且要提前练！两点tips:
(1)大三的孩纸如果大四前暑假决定找工作八九月份做行测书，挂在笔试上非常不值！！把行测书做过一遍基本没问题，后悔当时没人指导啊！
(2)SHL看个人，有些人像我舍友不用多做水平就很高，像我这种很笨的做了一些也没怎么提高，所以，还是多做吧。
面试：一靠缘分，二靠积淀，三靠技巧
下面结合两个面试情景分别讲一下群面及单面。
#实战群面之平安银行#
案例话题：先是说了两个企业，然后叫讨论公司的发展是应该“文化先行”还是“战略先行”
面试现场：当时中午没怎么睡就赶过去清华面试，八个人的群面，七个研究生，只有我一个小本。然后三十分钟的讨论，五分钟做总结展示。面试官说可以开始讨论了几个研究生学姐就开始各种观点。说实话当时没什么观点，那就先听着做点笔记。当时听到一个学姐把一个公司的发展分为起步型、成长型、成熟型三种，我先记下来了；然后又听了好几位研究生GGJJ的观点，快速记下。等到第八分钟的时候终于按讷不住，便将前面七位研究生的观点自己整理总结了一遍：先是定了讨论框架—按前面的公司发展类型；然后补充例子对每种进行阐释；最后征求在场七位的意见：起步型—战略先行— 新东方初期的例子；成长型— 战略与文化并重— 平安集团的例子；成熟型— 文化更重- 宝洁built from within的文化。然后在场的表示一致认可，然后他们就又开始继续讨论补充。等到最后十分钟的时候，我又将他们的观点梳理了一遍，再加了一些自己的观点。讨论了一阵子，最后还剩下五分钟。然后他们齐齐推我做小组presenter。bilebala最后讲了还可以。算是面得最好的一次群面。
技巧总结：
（1）know yourself. 你是一个怎样的人？喜欢做leader吗？想东西细致吗？对于这一点想得越清楚越对群面有用。比如，我自己基本定位于在小组中一般会去当leader，如果有遇到光华女之类的就会选择去当辅助的leader。属于想东西比较宏观不够细致型。所以这个定位还算合适。想准这点很重要。
（2）be yourself. 在定位自己的情况下剩下的就是自然表现了。自己怎么想就怎么说，不用太顾虑别人认不认同，不是说别人的看法不重要，而是坚持自己的看法更重要，如果你的论点清晰，论据充足，大家会认可你的，你只需多一点点坚持。当然，还要听从团队的建议。
（3）team spirit. 这一点其实是最重要的，和第二点不是冲突，而是be yourself里面本身就需要自己要有团队合作意识。评判群面表现的唯一标准是：how much you contribute to the team performance.所以，在自我团队角色定位清晰的情况下，在讨论的每一个阶段都需要让面试官看出你的贡献：你提出的讨论框架？你补充的细节例子？你纠正大家的方向？你做的观点总结？这就是为什么有些人讲的话不多最后却能被录取，就是因为他说的寥寥几句推动了团队讨论的进程，比如在箭牌群面中遇到了一个清华男，话不多，他将前面大家的讨论汇总成一个打分表，打了勾，一目了然，看了大家都知道他能进下一轮了。
#实战单面之某四大金融咨询par面#
面试总况：典型的四大par面，基本上是par根据你的简历或者不根据你的简历自由随意提问问题，说是自由随意，后面大有文章所在。当时正处于有余烧，算是最后安全熬过去了。ps这个职位是advisory也就是consulting底下的金融线，所以比较想招学金融、投资、保险的学生。当时的背景是我对金融投资的知识了解甚少，学的少，本人又笨。所以，只能依靠保险知识了！！
面试现场:A表示面试官, C表示我。
A：你是学风险管理与保险的？什么是风险？
C：嗯嗯，我学的是风险管理。风险分为广义上的风险及纯粹风险。继续balala(正中下怀，前几天看了一遍风管)
A: 那你给我讲下你们风险管理都学了哪些课程？什么内容？
C：其实纯粹的风险管理课程就学了《风险管理学》，其他的较多的是保险课程（囧！其实学的就是保险，要诚实回答）在风险管理学里，第一部分是概论，第二部分是风险管理的步骤，解释了一下，第三部分讲了风险管理的四大技术（注意这个是我想引导他问我的，刚准备了！）
A：风险管理的四大步骤是什么？（哈哈，正中下怀）
C：根据损失及概率进行归纳分为风险保留，风险避免，风险转移及风险隔离。然后又说了一堆。
A：（貌似满意地点了点头）。不错，（奇葩的开始了），你大学做了个流动图书的创业项目？具体说说？
C：说了一大堆。介绍了一些内容。（开始引导）。为何想做这个项目，如何做（早已准备了十分钟的故事）。— 往自己的特点及优势引导
中间还有好多问题掠过。。。。
A: 今天时间不多了，有什么问题吗？
C:问了些问题。。。
C：最后，我能再说一分钟吗？。。。然后深情了一下。今天有点紧张，感觉和女朋友表白的感觉有点像。我是这样一种人。。。balabala.....一分钟表白时间。— 显示我是那么地想要这份工作，再冷幽默一下。
A：嗯，好，我懂。（汗！你懂我的表白？OMG。。。）
然后就走了。中间有挺多省略的。
技巧总结：
（1）know yourself. 还是这句，这次的par面算面得还行，就是前段时间找工作在一次次悲剧后很彷徨，不断否定自己又认识自己，后来思考，我的优势，呈现给面试官的特点在哪里？总结的是：independent - 大学经济独立；perseverance— 坚持写日记和长跑三年。还有其他一些所以最后呈现给面试官的是一个有特点，起码是半个小时面试后他能够感受到我是怎样一个人，而不会简单地从专业知识的角度评判我。
（2）be yourself. 本色表现，在了解你自己的前提下，紧张就说紧张，没啥好担忧的，你越是你自己，他就越能看出来你适不适合这个工作。同时，该幽默的时候幽默。。
（3）be prepared.好好准备才能有利地引导，比如上文中很多问题是他自由提问的，但你可以选择在回答时进行有利地引导，抓住机会在合适的场合讲出你有特色能体现你性格要素的实实在在的例子。所以，前期的准备灰常重要！！其实重要的面试是需要和队员进行mock interview再上场会更好。
没有一种努力和积累会白费，祝同学们前途似锦！！