作为刚入职场的新人，该如何做好工作？
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文/小贝老师 工作室创始人
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工作七年，不算新人，但也不算什么老人，结合自己的过往，外加带过几个新人自己的观察，在这里和大家分享一下，希望有帮助。
01
这条看着是有点侮辱人，但其实真的是这样，很多新人，刚一进入工作，被分配工作的时候，压根就不知道领导或者同事是让自己干啥，真的就像个傻子一样杵在那，一脸懵逼。
其实这是可以理解的，毕竟之前没有工作过，公司业务具体的一些细节听不懂很正常，领导和同事是会理解的，关键是，你听不懂，要问啊。
我给两条建议：
首先，养成随身带个小本的好习惯，或者记手机里也行，甭管听懂听不懂，先把事记下来；
有的时候，因为你不懂对方说的什么意思，你连记都记不住，事都记不住你想问都不知道该问点啥，所以好记性不如烂笔头，先把事记下来，记下来的同时，还要侧重去记一下领导看重的点，想要达到的效果，这样对后续工作的开展很有好处。
其次，事记下来了，下一步就是要弄懂它，你可以现场就问，或者回去稍微琢磨一下， 问问同事先，不懂的再问领导。
放心，老人对新人都是很包容的，你在大家眼里还是一个小朋友，而且人的本性是乐于给别人指导的，所以请教老人这事，不难。
不要怕问多了好像显得自己很蠢一样，事情做不好，还不自知，才是蠢，问清楚了能把事情干漂亮，才是成长嘛。
当然，我也见过有的小朋友，问的一些问题令人啼笑皆非，一些常识性的东西就不要问了，别为了问问题而问问题，那又适得其反了。
02
我是一个干事特别拖沓的人，刚进入职场的时候，延续了大学时候的懒散，什么事都不着急，反正活也不多，哥哥姐姐们都挺客气的，自己把工作安排地倒是有条不紊的，但是职场可不等人。
所有领导都喜欢干活麻利的，麻利是什么意思，一是要快，二是要好，老板恨不得这一分钟把活给你，下一分钟你就能交工，他好推进下一步，时间是金钱，效率是生命，这是我国的优秀品质。
03
上面只说了快，这条再说说好。干活光快不行，做出来的东西跟屎一样，还得返工做二遍，或者别人给你擦屁股，那还不如不做。
干活还得好，那怎样算好呢？我自己的总结，要做得到120%。
首先，按照第一条，你已经清楚地记下了老板在这份任务中看重的点和希望达到的效果，这是最基本的，你要把工作做到起码让领导满意，这是100分，千万别有差不多就得了的心态，做个80、90分的，在老板那都是不及格的。
做到100分，已经很不错了，但是你想让老板尽早地发现你，甚至赏识你，那你就必须抓住每一次机会，把工作做到120分。
要让领导超预期地满意，才能给他留下深刻印象。那怎么能做到120分呢，100分我会做，按着要求做就可以了，剩下那20分要怎么去做呢？
这就需要调动主观能动性了，大部分人在职场都是被动的，给我一个活，我去按要求做好是没问题的，但很少会加入自己的主观能动性。
其实，你只要多想那么一步，多想一点，考虑再深入一步、周全一点，做出工作的效果就马上不一样了。
在面对这份工作的时候，你基本能了解老板让你做这份任务的目的是什么，你要把这个目的转换成自己的目的，要去想，如果是老板自己来做的话，他会把这件事做成什么样，甚至你要争取想得比老板还细致，还深入，怎么做才能更好地让他实现他的目的，以目的为核心，围绕着工作的目的，尽可能地去完善这份工作。
04
干完活后总结，最基本的作用在于，防止下次让你干同一份工作的时候，你又忘了该怎么做的尴尬。
此外，每一次新的任务都是一次新的学习机会，每次总结都能加深你在这次工作中学习到的东西，不断地总结，不断地积累，才能不断地成长。
以上，从接到一个工作任务，到最终完成，个人简单地总结了四点，希望能对大家有帮助。
最后我想说，其实，工作并不难，用心干没有干不好的，但是奈何大部分人在工作中都是消极的、被动的，所以你只要稍稍多动点脑子，稍稍积极一点，就能很快崭露头角的。