领导管理员工时，经常犯这三个错误，只会被员工排挤

职场案例：

近日在论坛中看到有位女销售小李分享了自己请客吃饭的经历，由于进入公司工作了近半年时间，她觉得自己和主管同事关系还是很不错的，于是便请主管吃饭，但是请客当天，她却发现主管竟然带来10多个陌生人买单时，小李也是提出了额外要求，因为小李觉得这次请客吃饭本来是请主管，但是主管却喊来这么多人，所以希望主管能够买单，但是让小李没有想到的是，主管竟然偷偷直接流走了，所以她觉得摊上这样的主管真的是自己三生有幸了。

不少网友看到后都觉得其实公司主管如果在这时占便宜，只能说明人品太差，而作为员工在公司里工作就坚决拒绝追随类似的领导。

案例解析：

如今在进入公司工作的时候，其实很多员工都希望自己能够有较好的发展，但是在行业中打拼多年，大家会看到自己成为领导成为管理者之后，却在管理员工的时候犯一些低级的错误会被员工所排挤，所以建议大家在公司里工作，千万不要总是犯以下这三个比较常见的错误，如果你不怎么沟通，就应该去提升自己的说话技巧。

第一、领导在沟通的时候，如果总是说大话和废话，那么员工其实也不想再听，你继续抱怨在任何工作场所，其实作为领导一定要确保说话和沟通的效率，如果你并没有直截了当的向员工传递信息，领导在公司里可能就会被员工所抛弃，大部分领导在管理员工或者是在开会的时候，其实就应该减少特别复杂的信息，让员工第一时间了解想要表达的信息点。

第二、学会换位思考，能够让领导在公司员工心中有较高的地位，在职场人际交往中及时领导，之所以跟员工产生难以调节的矛盾，就是因为领导不愿意考虑对方感受，而员工在公司觉得自己受到父亲的待遇，所以大家在职场中的人际关系就会变得越来越离谱，可是领导都能够站在他人角度去考虑问题，自然就可以得到想要的结果。

第三、成熟稳重的跟员工沟通，或许能够帮助你在员工心中有最基本的地位，如今有很多领导在和员工相处的时候总是情绪失控，会有一些错误的说话方式和管理方式，不懂得倾听，不愿意跟员工心平气和的交流，久而久之就无法赢得员工的好感，因为你总是不尊重，员工的自尊就会受到很大损害。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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