漫画丨“领着工资，老子让你干啥你就得干啥！”

只要有钱，就够了吗？

“多”说两句

公司的老员工普遍萎靡不振，不是因为他们年纪大了，丧失了斗志

而是因为无聊的事情干久了，失去了耐心

不要仗着给员工发工资涨工资，就心安理得的让他们困在系统里，长年干一些高重复、无价值的事

否则，工资对员工的激励作用迟早会失效

在工作中培养人，让员工随着年龄增长，价值越来越大，认同感越来越强，公司也才能健康发展

相反，用重复劳动消耗人，榨干员工青春后就一脚踹开，员工的抵触情绪越来越大，公司发展后劲就会受影响

每个公司都有着自己的“大价值”，谈战略头头是道

但却常常忽略了“小价值”，用起人来像工具一般

究其根本，这样的公司还在沿用落后的“机械”思维，把集体当做机器，把个人当做零件

机器越大越复杂，故障的几率自然也越高

无论制度设计的多么精妙，日常工作多么到位，也终有一天患上“大公司病”，在频繁的内耗和频发的事故中一蹶不振

要想走出宿命，只能逐步转换为“生物”思维

将用钱作为目标引领员工，逐步过渡到为用意义和价值激发员工

慢慢让公司的“自组织”力涌现出来，公司方能生生不息，管理也不用再事无巨细

钱解决的，从来都是眼前的和表面的问题

一味用钱，带来的将是长远的深层次问题

声  明

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