人在单位,敢于得罪人的人,有这三个特征

人在单位,俯首听命的人很多,自由不羁的人很少。

想要自由自在,甚至旁若无人地得罪人,就必须拥有一技之长的底气,坚守底线的骨气,不卑不亢的硬气。

有了这三样,谁都无法左右你。

01

一技之长的底气。

公司的网络管理员大丰,是个胖乎乎的小伙子,他很爱笑,走到哪个办公室都能和大家谈笑风生,成为各种聊天的“第一主角”。

老板心里很是不爽,觉得大丰简直是“扰乱军心”,怂恿大家在上班时间开小差。于是将大丰的工资从八千元一个月腰斩至四千元,还放出狠话:“公司不养闲人”。

大丰受不了这样的歧视,很快就辞职了。可是,老板没高兴多久,就后悔不已。

公司的电脑、打印机以及其他网络设备的维护,除了大丰,就只有商家的技术员最清楚了。但商家远在千里之外,轻易不安排上门检修,只同意远程视频指导。几番尝试,把大家都搞蒙了。

此时,人力主管提出:还是请大丰回来吧,他看上去很清闲,实际上他做工作很仔细,总把隐患提前排查掉,这些细致且繁琐的工作,多半是大家下班之后才进行的。

为了平息大丰的怨气,老板只好亲自打电话,邀请大丰“归队”。几番交涉,老板答应将工资涨至一万元,大丰才“屈尊回归”。

只是这次之后,再也没有人对大丰串门聊天指指点点了。

有句老话说:“一技在手,天下我有。”人在单位,不管是“新人”,还是“老兵”,都要练就“一技之长”,成为那个无可替代的人,凭本事吃饭的人,如同真金不怕火炼,总会熠熠生辉,令人折服。

02

坚守底线的骨气。

孟子说:“贫贱不能移,富贵不能淫,威武不能屈,此之谓大丈夫。”

人在单位,虽然职位有高低,分工有不同,但人格尊严都是平等的。

很多小领导仗着手中的小权力,对下属极尽苛责和压榨,早已经超出了上下级之间的工作关系,对此,有人逆来顺受,渐渐丧失了自我;有人置之不理,最后活出了自己的精彩。

同事小美是个单亲妈妈,带着孩子独自生活。上司黎姐是个五十出头的女人,貌美如花,是个典型的会来事却从不做一点实事的人。

她不仅把所有工作推给小美,还时常拿小美离婚来说事,调侃小美不懂得打扮自己,没有女人味;不懂得偷工减料,还性子急躁。

对于这种明里暗里的嘲讽和打击,小美都不放在心上。但让小美再也忍不住狠狠拒绝的是,她明知小美之所以风风火火干工作,就是为了能够按时下班,去接孩子,但她非得要在每天临近下班的时候,布置一个紧急任务。

起初,小美忍气吞声,加班加点完成任务。但她发现,这就是黎姐故意刷“存在感”,以“官大一级压死人”的做法,逼迫自己去谄媚奉承,就再也不“逆来顺受”了。

人在单位,因为工作,才有了交流和交往,除去工作,本质上都是路人。如果一方非要拿出所谓的“权势”来霸凌另一方,那就不属于工作交流的范畴,而是对人格尊严的诋毁和侵犯。对此,千万不要忍气吞声,以求息事宁人。

卑鄙是卑鄙者的通行证,高尚是高尚者的墓志铭。面对卑鄙无耻的小人,坚守做人做事的底线,才能免遭他们的“毒手”。

03

不卑不亢的硬气。

古人有“不食嗟来之食”的硬气,放在今天的职场中来看,也时刻要保持这种不卑不亢的硬气。

随着混迹职场的时日增多,他们都或多或少看到一些“潜规则”。比如,一人得道,鸡犬升天。

如果你们单位的食堂被人承包,伙食不好,但厨师们还神色凛然,十有八九,这些做事的人,都大有来头。要么是单位一把手亲戚,要么是某个权势之家的铁哥们,你要是敢于提意见,就是自己在找不开心。

对此,有人就是敢于直话直说,摆出一条条事实,冷静客观,让人找不到辩驳的理由。

再比如,面对公司里明里暗里的选边站队,以及领导的故意提醒,甚至把话挑明了说,要你主动站在他这一边,但你只遵从自己的内心,不置可否地拒绝。

人在单位,看上去,就只是做好手头工作那么简单。实际上,人际关系微妙复杂,明争暗斗无时无刻不在,满面笑容的背后,是处心积虑的算计。

若要从容,就要正直、刚毅,不卑不亢。通过拒绝,或直接、或委婉地表明自己的态度和立场,并用行动捍卫自己的尊严。

结束语:

《菜根谭》中写道:“宁为小人所忌毁,毋为小人所媚悦;宁为君子所责备,毋为君子所包容。”意思是说:宁可被小人猜忌毁谤,也不要为小人所取悦;宁可被君子责怪,也不愿意让君子包容。

人在单位,敢于做自己的人,才是真正厉害的人。

因为取悦小人,则是同流合污,只想取得君子的宽容见谅,那当然容易,可我们人生还如何进步呢?

做一个敢于得罪人的人,不是平白无故与人吵架斗嘴,而是能够坚持自己为人处世的方式方法,坚持自己的底线原则,如此,才能让工作得心应手,才能成为一个自由自在的“打工人”。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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