面试官：你期望薪资多少？别报价，高情商小伙巧妙回答被录取

面试是进入职场的第一道门槛，跨过去能够得到一份工作，跨不过去可能就要多反思自己，是真的能力不行吗？还是没有找到技巧？

王伟参加一场面试，当时只有一位面试官，他全程微笑，为人很亲和，也很健谈，两人交谈甚欢，不像是在严肃的面试，就像是多年不见的好友。聊了将近1个小时，张伟早已放松了警惕，看面试官很喜欢自己，就认为这份工作成了。

最后，面试官聊家常一样问张伟：你的期望薪资是多少？

张伟毕业有一年了，之前那份工作的薪资是5k-6k，了解这份工作的普遍工资都在7k-8k，想着自己期望的薪资比这高一点，就脱口而出一个数字。

说完后，面试官没有做出评判，但也不像之前那么热情了，就跟张伟说，今天的面试结束了，回家等通知吧！

当时，张伟就意识到面试官不满意这个回答，果然，自己等了很久，还是没有等到录取通知书。

他很不解，难道在面试时不能说期望薪资吗？还是自己说得太高了？

其实，面试时有很多人会遇到像张伟这样的情况，面试官出这个问题的意图，主要是看你的临场应变能力强不强，能否洞悉心理，做出无可挑剔的回答，说白了，就是看一个人的情商高不高。

企业挑选人才时，智商高的人很多，但如果情商也很高，这样的人才当然不能错过。

高情商的人，被问道这个问题时，通常会有3种小技巧，值得借鉴。

1、善用反问法

当面试官问道这个问题时，高情商的人会善用反问法，有技巧地问：“请问您们公司招聘的薪资范围是多少呢？”，结合他们的回答，与自己期望的薪资作对比，折中一下，做出适当的回答。

但这种方式并不是每个人都能用的，当求职者和面试官聊得很好，或者求职者很自信，掌握一些反问的小技巧时，这种方式才有用。否则，会起到反作用，会让面试官觉得自己很傲慢，对自己的印象大打折扣。

2、谦虚回答

刚出来工作的小白，还不知道什么价位的薪资才是合理的。他们的接受度很大，只要不是太不合理的薪资，都能接受。

在遇到这个问题时，没有经验可以这样回答：“我的工作经验不是很多，愿意从基层做起，能达到基层的薪资水平就好。”

这种谦虚的回答会让面试官觉得，相比较于薪资方面，你会更看重这份工作，也愿意为了这份工作努力，这对于一个企业来说，是希望看到这样的员工。

3、理性谈判

面试是双方之间的一场公平谈判，不要误解为对方在挑选自己，自己有能力，可以为公司创造价值，并不是处于下方。

在面试之前，要先做好准备，了解这家公司的薪资情况，判断自己能处于一个什么样的地位，不要过于夸大，也不要贬低，理性分析自己能创造的价值，然后在与面试官做“谈判”时，爆出一个与自己能力相匹配的薪资，让面试官相信自己，在未来的工作中，自己值得这样的薪资。

面试是一场综合的考量，不仅看你过往的成绩、学历，最重要的是看你的说话方式，情商高不高，综合能力都强的人，就不是让人挑选，而是自己选他们。

情商高的人并不是天生就会说话，他们也是通过后天的学习培养，有意识地让自己掌握一门技巧，应对千变万化的情况。通常的一种学习方式就是看书，像《口才三绝》三套书，从不同的角度和问题出发，列举生活和工作中常见的交流语，比如在面试时如何用专业自然的语言赢得面试官的青睐。这套书能帮助你提高沟通表达能力，掌握说话技巧。

面试不仅考验能力，更重要的对情商和解决问题能力的考验。如果你想要开拓自己的思维和眼界，提高情商，《情商》这五套书会对你有帮助，从不同角度分析问题、解决问题，是成功人士必备的秘籍。

掌握社交说话的技巧，帮你在面试时能游刃有余，早日找到满意的工作，实现人生逆袭！