职场案例 丨 经理，没有上升空间，该跳槽吗？

这是第 25 篇原创的职场案例。

学员咨询：我毕业 11 年了，先在外企工作 5 年，然后在民营企业工作 6 年。进如民企时是技术工程师，经过两年成为了副经理，今年初升为经理，管理 20 个员工。

公司总经理曾私下跟我说看好我，但我深知，在这家公司，没有深厚的背景和牢固良好的人际关系，自己想晋升会非常难。

自己有很多次的晋升机会，也努力过几次，但是最终晋升名额都到了部门里资格比我老的人头上。加上该部门不是核心业务部门，不被董事会重视，我认为上升空间小。

目前在纠结是否该去外面寻找更好的工作机会。

年轻的我上进心强，过了 11 年成家有小孩后，牵挂和责任都多了起来。房子还未还清贷款，如果我换工作（本地工作较少），很有可能要经常去外地出差，没有办法顾及对孩子的教育。

应该算是一次“中年危机”吧，请问，我该怎么办？

再次询问过学员，给我的反馈是“不讨厌现在的工作，对晋升路线不清晰”。

如果讨厌工作，那我建议你要去外面找工作机会，准备跳槽。如果不讨厌现在的工作，只是对怎么晋升感到一头雾水，那我建议你还是沉下心来，摸索晋升路径，提高工作能力，加强人脉关系。

做到经理，很不容易，跳槽会浪费掉你前期的努力和人脉资源。从你的言语中，我个人感觉你没有什么特别厉害的能力或技能，跳槽去新公司，多半是平级跳槽。

想在新公司晋升到比经理更高的职位，你还是要从头来过。既然这样，你还不如继续在原来公司奋斗。

以上建议，是建立在你的公司发展良好的前提上。如果公司发展不好，那我建议，在非核心业务部门的你尽快调岗或者跳槽。