亲密有间远胜过亲密无间

拆除办公室围墙是一种很流行的做法，大家在一个开放式的大办公室里一起上班，没有固定的位子，据说这是一种时尚的办公方式，有利于思想的交流，谷歌、Facebook等这些世界著名大企业都是这样的。

我是那种一见到新东西就兴奋的人，自然是会跟着装模作样地学上一番，我把公司从原来一间一间的办公室里搬了出来，租了个大开间的场地一起办公，我这个所谓的老总，也打破了以前的办公室格局，把那张跟了我20年的大班台卖给了收破烂的，跟大家一起坐到了大开间里。

从大班台换成了长条桌，自然是没有那么舒服了，以前我坐累了，趁着没有人来，还可以把脚放在桌子上翘一会，或者在沙发上小眯打个盹，效率还是蛮高的，现在一起办公这些都没了，可我是老板呀，总要装模作样地正襟危坐。一天坐下来，腰酸屁股疼，但这是向世界最先进的企业学习啊。为了赶上时髦，屁股疼点也值得。

可接下来问题就来了，由于把公司员工的边界破除了，员工之间说话反而变得小心了，一些不能当众说的话，只能把人拉到会议室说，会议室要是有人，就只能站在门外面楼道里说。偌大的办公室鸦雀无声，大家反而不交流了，即使和身边的人说话，也要发微信，一种怪异的氛围弥漫在整个办公室。公司业务也大幅度下滑，后来看这样实在不行了，只好又搬回去，恢复到原来的办公格局，白花费了一笔租金和搬家费。

戴维·布尔库什写了一本书叫做《新管理革命》，这本书的可贵之处就在于挑战了很多刚刚流行起来的时髦观念，其中就有开放式办公这个理念。员工没有办公室必要的隐私空间，也没有了等级关系，看似是自由开放了，但结果反而让大家感觉到一种强烈的紧张，前后左右都要防着，心根本就放不下来，就更别说思想的自由翱翔了。所以，有些公司又回到了独立空间的办公室，这种办公方式工作效率更高。

经过这一番折腾 ，我有这样一点感受，在这和大家分享。

真正的自由是以有效的边界为前提的，这就如同水一样，要有盛水的容器，一定要有一个瓶子、壶来限制它，一条河也要有河床来做它的边界，如果水为了自由而不要这个边界的话，那就是洪水灾害了。

我们人也是一样，很多东西当你有了边界才能健康地生存下去，我们的身体需要靠大气压着，我们需要住在房子里和大自然保持距离，我们内心的隐私生存在边界当中。

而我们在很多时候，会因为推崇亲密无间而把人和人之间的边界铲除掉，比如说孩子，他在小时候光着屁股跑是没有隐私的，但是等他上了小学，初中，他就不愿意和父母一起逛街了，他和父母的边界产生了，可是我们大人呢，往往接受不了，经常有意无意把孩子们幼小和可怜的边界破坏掉，比如翻孩子的抽屉、日记，虽然是好意，但对孩子是有伤害的。在一个没有边界的家庭成长的孩子，也不会去尊重别人的边界。

不仅是父母和孩子之间，朋友之间，同事之间、夫妻之间、合伙人之间都是应该有一个合适的边界，大家才能和谐在一起朝前走。

所以说培养边界意识，并会恰到好处地设定边界是我们在世界上能和他人和谐相处的一项重要技能。

都是些心里话和大家分享，今天送给大家的彩蛋是戴维·布尔库什写的《新管理革命》这本书，保持一份好心情是成本很高的，经风祝你好心情。