人力资源管理师第二部分理论知识

131、关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ） 
（A）它重在产出和贡献 
（B）考评的标准较难确定，操作性差 
（C）目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评 
（D）它具有长期性和显现性的优点 
（E）它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

三、判断题（141－150题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑） 
141、人员招聘是一项单纯的经济活动，必须以最低的成本招聘选择合适的人选。 
142、面试前，要详细了解应聘者的个性、社会背景以及工作经历等方面的情况。 
143、利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性。 
144、劳动力资源的微观配置即劳动力资源在社会范围内各用人单位之间的配置。 
145、绩效评价标准必须是明确是，上下级之间可以通过直接对话进行绩效管理工作，这体现了绩效管理制度的可行性与实用性的原则。 
146、劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。 
147、员工福利是工资报酬的补充或延续。 
148、人工成本是工资总额的一部分。 
149、薪酬调查的数据一般采用数据排列法进行分析，也可采用频率分析法。 
150、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金。