年轻人遇到这三种困境，说明领导在针对你，早就对你不满意了

前不久，在论坛中看到这样一个帖子，有位女销售陈女士分享了自己的销售经历，陈女士在公司里工作了近一年的时间，而且还是在亲戚公司，她觉得亲戚对自己还是蛮照顾的，能够介绍不少的客户资源帮助她获取高额订单，可是一年签下了近500万的订单，陈女士却发现自己的3万奖金竟然被亲戚扣除了，亲戚认为这些人脉资源和客户资源都是公司介绍的，那么作为员工陈女士就应该更加知足，原因曝光后很多网友都不淡定了，因为虽然公司的老板给了资源，但是这也是员工通过自身能力才获取的订单，现在亲戚平白无故的扣除奖金，只能说亲戚太霸道了。

如今不少员工在进入公司工作后，都希望自己能够通过不懈的努力得到领导的满意，大家通过不断的坚持不断的学习，最后却发现自己在公司里只能去从事一些边缘化的工作，也没有升职加薪的可能性，所以笔者在此也是建议大家，当你在公司里遇到以下这三种困境，那么就说明领导早就想要针对你了，而且也对你非常的不满意，所以大家一定要小心谨慎的去应对。

第一、付出了很多时间和精力去完成工作，但是领导却并不认可你的功劳

有不少领导在职场中对于员工有很多不满，比如工作业绩，工作能力，以及员工的学历和工作态度，领导都会特别的排斥，这其实就是因为领导打心眼里就看不惯员工，员工无论有多少努力可能最后都是白费的，因此每个年轻人都应该学会保持良好的心态，学会情绪控制，这样才能让你在职场中被领导针对的时候不会太闹心。

第二、员工不想工作便被领导到处找茬

不少领导在职场中其实就是人品有问题，他们看到员工的工作态度出现了状况，于是便开始批判员工的人品，对员工的能力以及价值观进行辱骂。其实并不是年轻人并不想加班，而是因为加班时间过多会影响到身心健康，所以老板才会当着众人的面针对员工，都说一个巴掌拍不响，很多领导如果在开会议的时候集中指责某一个员工，那么对员工来说也是很不公平的

第三、工资迟迟不涨，职位迟迟不涨，让员工在公司里变得越来越煎熬

大部分领导在公司里都会无限放大员工的问题，以此来应付员工升职加薪的请求，大家并不希望在公司里总是从事一些非常简单的工作，希望在企业内在行业内保持非常高的竞争实力。

可是如果一直没有升职加薪，那么对于我们来说确实是非常不利的，领导总是说很多承诺凡事都被领导掌控在手中，作为成年人其实就应该主动辞职。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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