两个智慧故事，告诉你成功的条件

打破成功的模式

那是在一场从印尼到墨尔本的长跑赛中，全程共有635公里。在这场残酷而激烈的比赛中，云集着世界各国长跑高手。

今人称奇的是，在这些参赛选手当中，有一位来自澳大利亚内陆农场的老人，他名叫克利夫。他穿着高鞋帮的套鞋，拖着滑稽的小碎步，而且年龄也已经61岁。

所有的人都认为，像他这样条件的人参加如此大强度，甚至完全可以用“残酷”一词来形容的比赛，简直太自不量力了。即使他能够坚持跑完一半的赛程，就已经算是一个奇迹了。

结果，这位克利夫先生却击败了所有参赛的选手，夺得了本次世界级长跑比赛的冠军。

当人们听到这个结果时，都怀疑自己的耳朵出了毛病，或者是裁判“发疯了”。但克利夫的的确确把冠军的奖牌挂在脖颈上。

他为什么会获得最后的成功呢?这跟这项运动的世界模式有很大的关系。很多年来，在许多参加这样等级比赛的运动员的世界模式里，延续着这么一条不可违背的“真理”：他们认为，像这么高强度的长距离比赛，必须是每跑18小时，然后休息6小时。

然而，来自内陆农场的克利夫先生，他从来就没有听说过“每跑18小时，就休息6小时”的真理。当然，他也不知道大家都相信这个“真理”。所以，在比赛的时候，他总是一个劲地奔跑。实在累的时候，他才会坐下来稍做喘息；尔后，他便继续起身奔跑。

他正是依靠这种马不停蹄的精神，才战胜了所有世界级的长跑运动员，获得了最后的成功。

人生感悟:生活中，只有那些敢于打破常规模式，并用坚强意志去完成人生目标的人，才更容易获得成功。

感谢对手

苏拉今年32岁，才华、勤奋已让她稳做了5年的广告部主管。面对轻车熟路的工作，她渐渐地失去了创业时的热情与勤奋，部门业绩连续几个月下滑，一些散客户纷纷撤资。有个新来的下属提出了个建议，可是苏拉很是不以为然，我经手了多少百万的大订单，你一个刚毕业的毛孩子知道什么。

一天，即将因升职而卸任的经理突然在广告部宣布了一个惊人的决定:由于那个新来的下属表现出色，公司决定给3个月的时间让苏拉和下属共同竞争部门主管这个位置，谁的企划好、业绩高，公司就将选择谁。

苏拉开始是难以置信、愤愤不平，直到发现那个下属已经快速行动起来了。职场不相信眼泪，苏拉如梦初醒，拿出了从未有的精力和热情投入到竞争当中。3个月过去了，苏拉惊喜地发现，自己这3个月创造的业绩竟然是平时的两倍。与此同时，其他部门的员工也都倍感压力，业绩纷纷飙升，公司状况大为改观。

可是宣布结果那天，经理却出人意料地代表公司把部门主管的位置授予了业绩比苏拉少一点的下属。正当同事为苏拉不平之际，经理又微笑着说:“这次考核，苏拉的业绩要比新来的小王好，为什么还是小王当上了部门主管呢?那是因为，公司决定——让潜力出众的苏拉出任经理。”

人生感悟：我们应该感谢我们的对手，有对手才会有竞争，有竞争才会有发展。