领导：“辛苦了！”别傻傻回答“不辛苦”，高情商都这样说

领导：“辛苦了！”

你：“不辛苦！”

你觉得这样回答挺好的，而且显得谦虚。

然而，第二天，领导就可能会给你安排一堆的破事——

“你不是说不辛苦嘛，天天闲着怎么行？给你发工资了，当然要辛苦一下你。哼，没给你这个职场混子辞退就不错了！”

你说惨不惨？冤不冤？

你只是谦虚一句，领导却当了真，得不偿失啊！

那么，当领导对我们说“辛苦了”，我们应该怎么回答才好呢？

你觉得回答“不辛苦”会显得你谦虚低调有内涵，但殊不知领导却会当了真——

毕竟，领导不可能每时每刻都关注着你，可能并不是很了解你最近在做什么，当然不知道你辛不辛苦。既然你说“不辛苦”，那么他就会认为你真的不辛苦。然后，他就会安排一堆破事给你做，让你忙得不可开交，到时你后悔都来不及。

就算你做出了成绩，而且领导也知道这一点，他的“辛苦了”其实是想夸你来着，但你一说“不辛苦”，那么他再夸奖你就显得有些“太自作多情”了，这个成绩或者可能的奖励也就随风远去了。

因此，不管什么时候，都不要回答“不辛苦”，这样只会否定你自己的成绩和贡献，也会让领导觉得你不够努力。

说白了，你要搞明白领导为什么要对你说“辛苦了”！

根据你近来的工作表现，领导的意图无非就以下三种：

1、领导就是随口一问而已，打个招呼的意思；

2、领导觉得你最近不咋地，暗示你要努力一下才行了；

3、领导认为你做得不错，想要表扬你。

显而易见，这三种情况是要用不同的话术来回答领导的，而每一种话术都不是一句“不辛苦”可以替代的。

当领导的意图不同时，我们的答案当然也要不一样，要不同问题区别对待。

1、当领导只是随口一问时

领导可以随口一问，我们却不能随口一答。领导随口一问，表示他不了解我们最近在做什么，那么我们就要告诉领导我们在做什么，留下一个“繁忙”的努力形象。比如像这样——

“谢谢领导关心！这几天我跟的那个大客户已经有不错的进展了，估计很快就能出结果，到时会第一时间向您汇报。”

2、领导觉得你最近不咋地

当领导发现我们最近做得不够好时，那么我们就要小心了，如果再不让领导改观，那么很可能会被针对或者穿小鞋。所以，这时候，我们就要挽救自己在领导心中的形象，给自己找个完美的借口。比如像这样——

“谢谢领导！最近这两天，我一直在跟几个客户沟通交流，虽然有一点成效，但还没有确定的消息，便暂时没有向您汇报。不过，我觉得有两个客户已经差不多了，到时一定给您一个好消息。”

3、领导认为你做得不错，想要表扬你

领导都要表扬你了，你当然不能用“不辛苦”来否定领导的表扬，而要坦然接受。当然，如果可能的话，顺便捧一捧领导，让人家也开心一下子。比如像这样——

“谢谢领导的认可，我一定会再接再厉的。其实，这次的项目之所以能够圆满完成，不是我一个人的功劳，而是团队同事的共同努力，更离不开领导您前期的点拨和建议，要不然我们哪能做得这么好啊！领导放心，我们一定不会辜负您的期望，争取下次做得更好！”

职场中，与领导的沟通从来都不是一件简单的事情，交流时千万不能太过随意，否则的话，你很可能会一不小心毁了自己的职业生涯。