最后，她死在了下班的路上......
拼多多爆雷了。
一个23岁的青春少女，死在加班下班的路上。
最近猝死的事件屡见不鲜，这一年，因为劳累猝死的程序员也不知多少，就在刚刚过去的2020年12月，就有一位27岁员工因长期加班在年终誓师会上猝死。
而拼多多这件事情能够甚嚣尘上，两个原因缺一不可：
雇主是拼多多，一个能够跟淘宝分庭抗礼的巨头，也是一个对员工严苛到连拉屎也到时间管理的公司，甚至被戏称为“粪厂”。
雇员是正处于美好年华的青春美少女，本应该活力四射，拥抱更好的生活，却因为加班，让原本能够光芒万丈的生活，戛然而止。
在部分网友还在等待事实真相的时候，拼多多的PR在知乎的一记回复，沸腾了整个互联网：
这一番话，合理，但不合情，而从资本家嘴里说出来，就彻底变了味道。
后面删帖，澄清，又被知乎官方反扒澄清失败，再把这件事情推到供应商的头上，这一系列奇怪的操作，则彻底把自己推向了所有人的对立面。
资本无情
这已经不是第一次资本为了利益藐视人命了。
去年，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》的文章，在朋友圈刷屏。
作者是网易游戏工作5年的模范员工，没有一次迟到早退，没拿过一次加班工资。
但是在确诊扩张性心肌炎之后，公司却开始采取各种手段逼迫其辞职。
故意打低绩效，踢出工作群，撤工位，HR威胁记其旷工，最后甚至让保安把其赶出公司。
就在拼多多爆雷的同一天，226名谷歌员工宣布成立工会，以维护全体员工的权益。
自2018年以来，谷歌员工因为高管及公司的一系列不合理举措多次进行罢工游行活动。比如对公司处理“安卓之父”Andy Rubin性骚扰事件的方式不满，比如19年公司对普通员工的区别对待，就在最近，一名研究员因为论文纠纷被解雇，更直接把矛头直指谷歌掌门人Jeff Dean。
谷歌门前的游行示威活动
资本方发言人，谷歌母公司 Alphabet 人事部门主管 Kara Silverstein在向媒体发表的一份声明中说，公司支持工人的劳工权利，但她没有直接回应该组织的任何投诉。
我们不知道这个工会可以到底为员工做到什么程度，只能希望他能够产生作用。
这是一个由中国程序员自发创建的网站，借用网上的梗：工作996，生病ICU。
他们创建网站的动力来源于中国程序员对互联网企业中996工作制的抗议，远超劳动法规定的时长。他们希望网站可以对公然鼓励996工作制的公司做点名批评，可以让程序员的现状有所改变。
但发布一年多来，这种情况非但没有改善，反而愈演愈烈。这个网站也变得形同虚设。
依然有人选择拼命
尽管如此，依然有人向996趋之若鹜。
我并不知道拼多多这件事情的真实情况到底是什么。
拼多多买菜，加班真的多到让一个入职不到半年的年轻员工能够暴病而死吗？她的生活里只有工作在压榨她的时间吗？
为什么出事后家人还会感谢公司？为什么她的男友对一系列事件只字未提？
但我清楚的是，无论有多少人倒下，无论谁倒下了，总是会有人，踩着尸山血海，继续前行。
有一些人，他们即使再不开心，也会拼了命地努力。
《我要准时下班》
朋友A是一个非常优秀的姑娘，大学毕业之后进入国企，几年过去，离职进入私企，坐上了总监的职位，不仅薪资翻了一番，还攒够了房子的首付钱。
即使这样，她依然保持在奋斗在第一线，每天是部门最后一个走的人。
《我要准时下班》
我们每个人都劝过她，说她已经很好了，可以休息一下了，但她向来都是置若罔闻。直到最近，她带父母来看房的时候，她爸爸对她说：
“囡囡，你真的很优秀了，别把自己累坏了。”
她后来告诉我们，也不知道为什么，那一瞬间她突然就控制不住，眼泪像决堤一样，害得爸妈安慰她好久。
她说，其实那个时候才发现，她想要的，只不过是一个肯定，一个接纳，一个认同。
《我要准时下班》
很多人都像A一样，他们一生都在工作中甚至是生活中拼命地向外表现自己，殚精竭虑。
而事实上，这种极度渴望被认可，被接纳的状态，是自我认同(identity) 的缺乏在作祟。
自我认同（self-identity）最早由美国学者Erik H Erikson提出，指个体人格发展的成熟性、连续性和整合感。他提出说，当个体对自我有较高的认同感时，会对其所扮演的社会角色认知更到位，进而产生较少的社交焦虑，拥有更好的人际关系。
而尚未确立“自我认同”概念的人很容易缺少自信，在与他人交往的过程中也很难形成真正意义的亲密性。所以他们往往比较孤立，部分或完全沉浸在自己的世界里。
所以我们会看到一些工作狂，即使做到了很高的岗位，他们的社交性依然很差，往往在工作中冲突不断，处处掣肘。在下属或者其他人眼里，也不好相与，最终落得一个孤家寡人的结果。
《我要准时下班》
拼命也可以快乐
拼命工作其实跟快乐工作并不冲突。
有些人，是发自内心的想去努力工作。
首先，他们的认同并不需要通过工作产生的结果来衡量。
就像同样是个子矮，郭小四需要不断地蝇营狗苟，才能让自己的内心得到一丝丝安宁；但是潘长江96年春晚的一句充满底气“浓缩的都是精华”，不仅创造了一个流行语，还奠定了自己在喜剧界的地位。
所以这些人已经在其他方向建立了充分的自我认知，并不会对他人的认同有太多的奢望，因为那些不可控的因素太多了，他们更愿意去关注那些自己可以掌握的事情。《高效能人士的七个习惯》里提到一个影响圈的概念，指的是那些我们关注又能掌握的内容。
而这些人会向目光投向影响圈，从而变得积极主动。
《我要准时下班》
第二，则是两者认知上的差异。
认知科学告诉我们，一个人的核心信念可以影响他对于事件的判断，行为，甚至是情绪。
积极的信念会把工作变成事业，这样便拥有了一个长远并可实现的目标，那么工作中的每一个任务，无论结果如何，都是为你的未来做的铺垫。
当拥有这种信念后，自己的每一分努力都是有价值的，每一次成功都是积累，每一次失败都是经验，每一次行动都是宝贵的财富。
财富摆在你面前，你怎么可能快乐不起来呢？
《我要准时下班》
当然，人并非一定要在工作中努力，每个人都有自己的观念与态度，是不是要努力，要加班，只是人的一种选择而已。
《我要准时下班》
我们没有必要去劝别人努力，也没有必要去劝别人不努力。人怎么活，是自己的事情，何必被别人所左右。
《我要准时下班》
在这个社会的洪流里面，我们能做的，或许不过是养家糊口，或许我们只能去做一个打工人，这个现实并不残酷，打工人也可以有自己的追求。追求工作发财致富，追求平庸美满幸福，都是一样有价值的事，哪一种都不丢脸。
无论怎样，别把命搭进去，那才是最得不偿失的事。
《我要准时下班》