为何阿里巴巴离职的员工对其评价相差甚远？原来是这样

为何阿里离职的员工对其评价相差甚远？

看了很多答案，看到很多人在说阿里巴巴，但很少有人说腾讯，阿里巴巴确实在业界称之以营销起家的，阿里铁军，销售大军很牛，这个业界还是很有名气的！而在阿里巴巴方面为中国培养出了很多优秀的人才，甚至很多创业者都是从阿里巴巴出来的！

也有一些人说中国人就是这样，每一个从原来公司出来之后，有多少人会说好，都不是因为不好才离职的吗？但是如果一个人不会去慷慨的对待过去，从学习成长的角度审视，那如何才能让自己成长……

也有猎头说觉得阿里巴巴很精打细算，让他们猎头都不太喜欢和阿里巴巴的人才方面打交道，而相对腾讯来说，他是以社交为起家的，而社交背后是产品是程序，马化腾本身也是技术出身的，所以他们更多从员工的环境感和待遇感上确实做得很不错！

所以相比较腾讯出来的员工都比较低调，有时候甚至可能都已经在社会上并没有什么踪迹。而阿里巴巴被说的事情很多，很多人评价阿里不好，也有人觉得阿里文化培育了他，以后走在哪里都会记住阿里文化，当然也有人因为阿里后来出来创业了！所以无论是阿里的模式，还是阿里的发展经营，让从待遇和工资方面可能不算太理想，但是能学到东西，不然怎么称之为“同学”。

所以相比较阿里来说，确实存在了很多争议，但是这个也是正常的。因为就像阿里巴巴从业务体系和发展层面一直都存在很多争议和话题，而相对腾讯就低调，没有太多的争议体系，同时也让阿里巴巴也逐步发展壮大，具体到底是什么原因，我们确实很难清楚，一个公司即使有再多非议，有人进去，也有人走出来！就像钱钟书曾经写过一本小说，叫做《围城》。其中提到一种心态，城里面的人想出去，城外的人想进来，这大概就是城内外人共有的围城心态。

但是从科技角度来说阿里巴巴以销售为驱动，以营销市场为驱动考核确实很严格，甚至很多天猫和淘宝的合作卖家在双十一、双十二的时候都有很高的KPI要求，特别是参与活动的时候！而更多的不满我觉得更多存在于工资层面和销售的分成比例方面的因素吧，因为这个是最根本的，而一个忠实营销销售的企业是很难再工资和提成方面做到很大的让利，但是会在股份和分红以及长期跟随的员工福利上相对会好很多。我是李孟，网名创业者李孟，欢迎关注我和我一起交流