“五坚持”筑牢干部监管屏障破解重选轻管问题

坚持谈心谈话制度，掌握思想“新动态”。深入开展全覆盖谈心谈话，全面掌握谈话对象思想动态、意愿诉求，注重心理疏导，及时化解矛盾、解决问题。实行“事前防”，未雨绸缪；采取“事中控”，规范约束；做到“事后戒”，防患于未然，全程掌握干部新动态。

坚持约谈提醒制度，装备日常“跟踪器”。针对换届前后各级各部门考察考核、信访举报、巡查反馈问题，准确研判、深挖细剖，对“问题”干部适时谈话提醒，跟踪管理，抓早防小突出问题、苗头性问题，规避小毛病酿成大错误，可能性逆向发展。

坚持民主生活会制度，筑牢行为“安全阀”。建强支部，运用民主生活会广泛开展批评和自我批评，采取找典型、抓反面、重警示的方式，以解决问题为出发点，深挖思想根源，认真查找不足，争取做到立行立改，达到咬耳扯袖、红脸出汗的目的，进一步统一思想，明确方向，着眼当下，凝聚力量，营造讲政治、讲正气、讲党性、讲原则的良好发展氛围。

坚持干审联席制度，划清生活“警戒线”。充分征求纪委、法院、检察院、信访、审计、综治等干审联席会议成员单位意见，集中“会诊”，整合监督信息，建立干部负面清单，对干部的交流提拔、表扬奖励、年度考核等提供重要参考。做好干部“体检”，坚持把功夫下在平时，延伸监督触角，前移监督关口，划清“警戒线”，标注“警示牌”，使干部选拔更加精准，干部管理更加精细，干部考核更加严实。

坚持巡察监督制度，充分发挥“利剑作用”。始终坚持问题导向，紧扣“六大纪律”和“两个责任”，紧盯“三大问题”和“三个重点”，增强发现问题、分析问题、归纳问题的能力，严肃责任追究，做到瞄着问题去，追着问题走，盯着问题查，剑指问题，不讲情面，巡出实情，查出问题，开出处方，做到发现问题、反映问题、解决问题。 坚持以“零容忍”的态度重拳整治侵害群众利益和腐败问题，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败斗争这个中心，充分发挥巡察政治“显微镜”和“探照灯”作用。