《理想之城》刷屏，暴露了9个职场扎心真相……

嗨，这里是HR新逻辑！

上周朋友给我推荐了孙俪、于和伟、赵又廷主演的电视剧《理想之城》，我以2.5倍速刷了20集左右。

好了，真的是现实版的职场《甄嬛传》写照：背锅、用人、留人、辞退、招聘、求职、熬夜、加班、睡办公室......

结合现实，有几个点特别想和你分享：

如果你经常“被”背锅

可以趁早行动了

行动一，赶紧做出成绩，干掉只会让你背锅的领导，坐上他的位置，认真干自己的事业；

行动二，认清现实，领导不可能更换的情况下，趁早离开，寻找新的值得奋斗的公司。

安居工程出了事故，各级领导各种盘算后，把无辜的底层员工苏筱（孙俪饰）拉出来背了黑锅，被公司辞退，连争辩的机会都没有，甚至导致一级造价师证还被扣留。这种领导好事儿想不到你，出事情的时候拉你垫背。

职场中，时刻小心身边的任何一个人，真心不要错付，一不留神可能就被出卖了。

管理不要一成不变

管理是为经营服务的

瀛海集团旗下子公司天成建筑总经理汪炀（陈明昊饰），想要正式录用苏筱，但需要在集团办理入职手续和签订劳动合同。瀛海集团人力资源总监玛丽亚以“因工程事故被前公司开除”为由，不符合集团用人标准，拒绝录用，不给办理入职手续。

天成总经理跑到集团找董事长赵显坤（于和伟饰）理论，正面和人力资源总监玛丽亚battle：

HRD重复：不符合集团用人制度。

天成总经理据理力争：苏筱本身就是背锅被辞退的，专业能力过硬，刚来公司就给公司拿下了2个工程项目，给公司的经营带来了效益的提升。

最后，董事长发话：给苏筱办理正式录用手续。

管理要灵活，不能只按规章制度或流程走，人是活的，制度是死的，当管理影响经营的时候，管理可以为经营妥协。

职场中被言语pua的

大部分是没有主见、能力一般的人

瀛海集团人力资源部HR吴红玫，是苏筱的大学同学和闺蜜，她就是很好的例子：

经常被上司玛丽亚言语羞辱pua：工作没带脑子么，穿衣没品位……

吴红玫的选择是一声不吭，选择退让，惹不起躲得起，甚至还陷入各种自我怀疑的状态。

苏筱却和她完全相反，越是被打压，越要往前冲，越要抵抗，所以玛丽亚对她也有所忌惮。

如果你被职场pua的时候，可以先反省一下自己是否存在这些问题：不自信、没原则、没边界感......

如果有的话可以赶紧做调整。

同步审视一下自己现在的工作环境，实在不行的话就选择离开，工作本来就辛苦，优先追求开心工作最重要。

只想呆在舒适圈的人

迟早会被淘汰

天成建筑主任经济师陈思民，就是典型的例子：跟着天成总经理汪炀打拼二十多年，人到中年不想做任何改变，只想保持现状。

但苏筱进来后就打破了这种局面，一个保守型选手遇到一个进攻型选手，肯定有一个人要走。

所以，他想方设法做了各种局逼苏筱离开，在公司进行几项改革的时候，他都是反对、不同意的态度，典型的保守派。

最后，由于思想跟不上公司的发展，行动上也不支持，陈思民被劝退离开。

只要方向是对的

切忌中途放弃

只要涉及到改革，就一定会打破原有的利益格局，触碰到部分人的既得利益。提出反对的人一般是利益受到损害的人，目光比较短，看不到长远的发展。

若公司想要进行改革的时候，如果已经下定了决心，就一定要推行，别怕得罪人。只要能促进公司的发展，大方向是对的，就不要中途放弃，放弃很容易，重新开始却很难。

苏筱在公司推行“供应商评价体系”以及“全面预算管理”就是很典型的例子，开始的时候怨声载道，被投诉，遇到各种问题各种阻碍，甚至把最不配合的财务也辞退了。

最后坚持下来了，获得了很好的效果和认可。

解决问题的能力

是行走职场的最高筹码

公司经营发展的过程会遇到一个又一个难题，所有的难题都需要人来解决。

天成建筑公司由于项目停工原因，经营陷入困境，面临资金链断的困境，在总经理汪炀也一筹莫展打算向集团借2000万钱解燃眉之急的时候，苏筱针对项目的实际问题，一直在想办法解决，最终针对项目提出了个性化解决方案被采纳，项目重新启动，解决了困境。

针对这一行为集团董事长赵显坤特意要求人力资源部出一份内部专刊，全集团表扬苏筱，进而晋升为整个集团最年轻的主任经济师。

遇到问题解决问题，不知道如何解决就想尽办法去找解决方法，这是你行走职场的最高筹码，任何一家企业的老板，对这样的人都求贤若渴。

领导辞职顺便把你带到他的下家

你要慎重选择

天成主任陈思民被劝退后，到新公司任职，直接把下属陆争鸣挖过去，说：薪资肯定比现在合约部经理苏筱的高。

陆争鸣找到苏筱沟通要走，苏筱说：你先过去，不适应随时欢迎你回来，合约部经理的职位给你留着。

最后，在到新公司上班没多久，陆争鸣就回来了。

领导辞职到到新的公司，他是否能站稳脚跟留下来都是一个问题，他自己本身还需要适应新的环境，以及新的人际关系，顾自己都顾不过来。

没站稳脚跟的情况下，你跟着过去，其实遭殃的也是你。

直接领导逼走，老板却以升职挽留

是否应该留下来要细细斟酌

陈思民是苏筱的直接领导，工作上陈思民是保守型，苏筱是进攻型。陈思民容不下苏筱，因为她打破了他一手打造起来的和谐的办公室环境，所以背后做了很多事情来陷害苏筱想逼迫她辞职。

最后苏筱也开始找工作，找到了心仪的工作接了offer，然后提出辞职。

在陈思民给苏筱办理欢送离职宴上，总经理汪炀才知道这个消息，最后跑到欢送宴席上，当着所有人的面给她升职，邀请她留下来。苏筱答应了。

关于是否应该留下来，我的建议是：衡量你所处的职场环境。

如果老板是很欣赏、信任你的人，并且一心想把公司做好发展起来，那可以考虑留下来，一起干；如果不是，不用留下，直接走。

能够得到老板的信任对于职场打工人来说并不是一件容易的事情，可以做出一番业绩证明自己值得被信任。

招聘不是按照你以为的标准招人

董事长赵显坤需要招聘董事长助理职位，人力资源总监玛利亚在和董事长沟通招聘进度以及推荐她认为很合适的候选人的时候说：推荐的候选人非常合适，有国外背景、是一个跟国际接轨的人，招聘这样的人才凸显出公司的平台。

董事长却以为要有行业的背景，并且从工地项目一线做起的经历，能更加能够了解公司的实际业务情况。

因此，招聘的时候一定要和用人部门、领导直接沟通的用人需求是什么？按照用人部门的需求去招人，而不是按照人力资源部门以为的标准去招人。

前男友结婚邀请你参加他的婚礼

要不要参加

苏筱前男友，同时脚踏两条船被发现后直接分手了。

后来竟然收到前男友结婚的请帖，参加了前男友的婚礼，她刻意打扮得很漂亮得体的去参加，看到新娘的时候说：我是来感谢你的，感谢你的出现，让我提前看清了他是一个渣男，及时止损；不然我肯定会和他结婚，等结婚了再离婚损失也就更大了。

说完头也不回的走了，漂亮！

这部剧现实还原了很多人的职场写照，或者说是职场版的《甄嬛传》。但无论如何我想说：

1）任何时候，我们都需要保持真诚、正直、善良，这是最基本的品质；

2）保持热爱和专注，坚持做正确的事情；

3）勇于担责，保持进取；

很多时候，你能走多远，站多高，恰恰取决于你的底层逻辑和三观。