在单位越发没存在感，冷静才是要务

曾有位同事，在单位很是风光了一阵。

风光，是因为他的确很聪明，也的确很勤奋。

他长期保持“6+10”模式（每周工作6天，每天10小时），勤奋异常，业绩斐然。

对这样的好小伙儿，领导不可能不喜欢，不可能不捧着，不可能不爱护。

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有风光，就必定有嫉妒者、仇恨者，必定有人想看他跌倒在地、摔得鼻青脸肿的样子。

职场的手段总是多样且卓有成效，尤其对一个“只懂得工作”的人，更是轻松无比。

很快，他就在有心人的引导、构陷下，成了单位“不应该存在的人”。

既然“不应该存在”，那存在不合理。围绕“不让他存在”，发生了许多抬不上桌面的奇葩事。

很快，哥们成了“窗边”一族，工作被收走，无视是日常......

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面对这些，哥们刚开始是悲伤的、愤怒的。手足无措，不知如何是好。

但辞职暂时不可能。哥们不想如丧家犬一般，被人搞到夹着尾巴灰溜溜滚蛋。

哥们希望能搞清自己迅速“由人、变鬼”的原理，好活明白一些，好在今后不跌同样的坑。

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哥们忍下痛苦、愤怒，放下工作之心，把主要精力、时间，基本都用在“观察周围人、分析周围人”这项事业上。

同时，不断向富有智慧的人请教。

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力气用在哪里，哪里就出成果。

没过多久，哥们就豁然开朗，搞清了“边缘”背后的原理。

痛苦更多来自不理解。现在理解了，那痛苦立刻消失。

接下来，哥们做了许多“有针对性”的工作，如勾连更有效的人脉关系，如想办法让自己“有能，有势”。

再后来，哥们还是那个哥们，但在单位，却是他人轻易不敢边缘的存在。

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所以，存在感越来越低时，怎么办？

• 首先，冷静下来。

若被危机感、迷惑感烧得难受无比，那视野立刻受限，判断必定出错。

不等别人来收拾，自己先收拾了自己。

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冷静下来。

• 出去走走，发散心情；

• 针对问题更多思考积极面（即使是“被边缘”），思考“如何解决”，而非悲叹“我又败了！”

• 肯定自己，寻找自身优点，回顾过往的成功经验；

......

总之，先让头脑冷却下来，先客观看待自己、看待问题。而非任由焦虑烧灼内心、烧毁理智。

待彻底冷静，再作下一步动作。

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• 其次，寻找根源。

若不加分析，首先认定“是我不行，所以被边缘”，那日子立刻没法过。

接下来的很长一段时间，依然没法过。必定要在无尽的自我质问中，白白耗费人生。

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真正明白原理，才有客观的头脑、清醒的认知，以及奋起的力气。

不如先把焦虑、强迫的努力放过一边，把主要的心思，用在分析“边缘”上。

如：

• 为何边缘的是我？

• 是什么人，在“边缘活动”中受益？

• 领导的、边缘行动者的性格特质、利益诉求？

......

总之，尽可能客观、全面地搜集材料、收集信息，分析周围人的利益诉求、性格特质......

若信息足够全面、脑袋足够清醒（客观），正确答案会很快出现。

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• 最后，再出发。

掌握了“边缘”的正确答案，愤怒、悲伤立刻随风消逝。

接下来，就是抓紧时间活得更好、更有质量了。

比如：

翻身。针对“边缘”，筹策、谋动，发起反击等行动；

努力。弥补之前为寻找答案而损失掉的时间；

自我保护。对现实保持必要警惕，迎接问题、主动解决问题，练就“最起码能自保”的能力；

......

总之，若头脑清醒、悲伤不再，那力量会重回身体。

接下来，就是研究《如何过得更好》这门课程了。

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边缘化没关系，重点在如何看待它。

在集体中被边缘，成为“被排斥的存在”，当然很难受、很不是滋味，甚至是很羞耻。

但不必把“被边缘”视作失败的表现，视作“我不行”的又一证明。

那不科学。

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集体世界，黑白、对错自有“适应当前文化”的解释体系，而非跟从社会的普遍标准。

如“边缘”这种事，更多于由“权、力”及其周边决定——而非能力、贡献，或“他不是个好人”。

理解这一点，就不会在“边缘之套”中自我捆绑，陷入其中不得解脱。

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总之，在单位被边缘很常见，也很正常。

社交场所，讲究“气场”，更讲究运气——若“双场”不合，那边缘才是正常。

当然，也有自身谋略的问题。但谋略同样是门技术，需要长期的磨练。有时，“边缘”，正是掌握谋略的前奏。

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但不必因此而痛苦，那没有价值。这不完全是自己的问题，这只是职场斗争的常见现象。

不如把痛苦、不解暂且放过一边，不必勉强自己非要“在痛苦中努力”。

专注于寻找答案，围绕答案搜集信息、不断提升思考能力。待答案出现，那不再有什么能打败你。

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正确看待“边缘”，其实更重要。