2020年，人力资源三支柱模型能否保持C位？ / 四六文摘

" HRBP是个假的!不是信口胡说,而是真的!如果说,HR六大模块是模块化思维,属于底层代码-1.0版本,那么HR的三支柱模型就是结构化.流程化思维的产物,HR的2.0版本!是大厂的中台技术 ...

变革引领下的人力资源三支柱课程背景: 在面临中国经济大转型的宏观背景下,组织变革和企业转型已经成了企业家和公司高管嘴里出现频率最高的词汇.不论是国有企业还是民营企业,不论是外资企业还是私营企业,都面 ...

曾经在以往的文章中,我问过大家一个问题,不知道大家是否记得: 三支柱模型提出其实已经有好些年了,但是为什么这几年才火起来? 前几期给大家扒了扒OKR的秘密,今天结合这个问题,给大家解密目前流行的三支柱 ...

2019年的这个正月,肃杀气息和寒意要比以往来得都更猛烈一些. 经济下行,加上移动互联网带来的第二波红利趋近尾声,从2018年冬天开始,美团.摩拜.京东.知乎.新浪.58等一线互联网公司就先后爆出裁员 ...

每年年底或年初,我们都可以看到N多个机构发布人力资源发展趋势的白皮书.如果你经常看这方面的文章,常可以看到诸如这样的信息: 一些事务性岗位要被人工智能代替: 招聘的部分工作将被大数据分析代替..... ...

文/hr弟近年来,随着华为.腾讯.字节跳动等一批前沿互联网公司在推行人力资源"三支柱"模型取得成功时,越来越多的企业,尤其是新型互联网企业开始不断摸索.尝试人力资源"三 ...

前两年"三支柱"炒得火热,各大公司开始设置了HRBP和SSC,但是效果却差强人意. 今天给大家推荐的这本<HR三支柱+>,是目前市面上唯一一本告诉你什么是三支柱 ...

很怀念小时候,那时报纸.杂志.电视和广播是我们的灯塔,图书馆是我们的星辰大海.那时我们的记忆力好于体力,没有云存储,只有脑回路. 这是申鹤公众号第711天的第711篇原创文章传统意义上的 HR 的组 ...

我们首先思考一个问题: 人力资源部的客户是谁?需求分别是什么? HR可以把自己目标客户分成三类: 1)高层管理人员: 他们的需求主要围绕在战略执行所需的组织.人才.文化及变革管理等方面的支持: 2)中 ...

超过34年的时间,HRCS凭经验定义了HR专业人员的能力以及这些能力如何影响个人效率和业务绩效.由密歇根大学罗斯商学院对27,000多名参与者进行了调查,对3500多名HR专业人士和1500多家组织的 ...

随着我们进入21世纪第二个新十年,生产力水平大幅提升,物质文化生活丰富多样,人员智力水平提高,智能技术的运用,Z世代进入组织,对组织管理者带来更大的挑战,作为HR领导者应牢记重点关注下面6个趋势. ...

杰克韦尔奇曾说过"人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物",但在中国,99%的企业都做不到.原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值--业务增长很快,但HR总在拖后腿.有些人 ...

5月28日,2021HRoot中国人力资本论坛在北京成功举办.本次论坛重磅揭晓「Spark 领航者」HRoot 2020年度人力资源服务机构榜单,以五大维度,即财务状况.成长性.创新性.品牌营销.客户 ...

3月19日,在2021中国人力资源科技发展趋势峰会上,乐有家荣获"2020年度人力资源数字化最佳团队".乐有家人力发展中心负责人李佳迪作为代表在现场发表了题为"新时代下招 ...

一.人才管理三支柱很多公司纷纷设立独立的"人才管理"或"人才发展"的相关岗位或部门,具体这个部门的工作逻辑是什么,我们用一个三支柱模型来展示. 模型简介: 第 ...

杰克韦尔奇曾说过"人力资源负责人在任何企业中都应该是第二号人物",但在中国,99%的企业都做不到.原因很简单,人力资源部没创造这么大的价值--业务增长很快,但HR总在拖后腿.有些人 ...

2020年，人力资源三支柱模型能否保持C位？