硕士生毕业6年做软件研发，晒出年薪，直言想要在一线城市买房

如今有越来越多从业者，其实在进入大城市以后，都渴望入职一些有规模有名气的公司，这样就可以在公司里获得更多的个人利益，但是很多公司的高管或者上级在管理员工的时候，往往会对员工斤斤计较，看到员工有能力有才华，于是便无一些员工针对员工，把员工安排到一些非常普通的边缘位置上，让员工难以施展才华。

所以并不是那些有能力有虚的员工，就能够在大公司里通过自己的经验和资历获得高薪。

前不久，在论坛中笔者便看到这样一个案例，有位硕士生现在毕业6年已经积累了非常丰富的经验，可是前不久找到一份做软件研发的工作，入职华为能够拿到40万的年薪，其实这样的工资对于他来说真的是特别满足了，但是不少网友却认为，既然工作这么多年，其实完全可以获得更高的薪资，因为现在很多创业公司都在谋求人才，并不是大公司，都会给予员工较高的收入。

由于这位硕士生想要在一线城市买房，希望能够在一线城市立足，所以也是准备进入华为工作。

笔者认为，其实大多数从业者在进入公司以后，千万不要总是斤斤计较，因为如果你并不懂得为他人着想，不愿意站在领导角度去考虑问题，最后只会影响团队的和谐氛围越来越多，年轻人总是在一些鸡毛蒜皮的小事上跟他人计较，无法放得开，领导就会觉得这些员工小肚鸡肠，而那些懂得牺牲懂得舍得的从业者才能够在单位里获得很高的奖金和收入。

不过在笔者看来现实还是非常残酷的，因为当大家和领导在一起配合的时候，发现总是为了一些加班费和奖金跟领导争吵，有些负责人过于细心或者对员工小心谨慎，认为员工没有牺牲精神，不愿意加班，所以才不会给员工高薪资，而那些有学历的科学人生或者研究生，则觉得领导没有责任感，员工已经为公司付出了一切，但是公司领导却还是不满足，还需要让员工去承担责任，那么一旦出了问题，员工也不想总是在公司也被推过，大家主动做了很多的事情，希望能够成为公司里的人才，所以才会在思想和个性上多多方面的去提高自己，只是一些领导对员工有非常严苛的要求，所以才会导致这些从业者在大公司里难以适应，并不是大公司就能够促进员工成长，有些员工会选择逃离。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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