体制内借调要不要去？这些利弊你要知道

老L按：不管是什么形式的借调，不管能不能留下来，总体来说是利大于弊。

在机关和事业单位，会有很多借调人员，这些人员一般都是上级单位向下级单位借人协助工作的，借调上去后他们的编制还在原单位，福利待遇也是由原单位发放，相当于是自带干粮干活了。

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借调的人员，有的借助借调的机会把编制调到了上级单位，有的则还在借调的路上苦苦挣扎。那如果有借调的机会，要不要去？有什么利弊。

有机会把编制调到上级单位。有的人肯定会说一定得有关系才能调得了，不否认有关系会更容易调动，但是没有关系不意味着调不了。一个单位不可能全都是关系户在里面，也是需要踏踏实实干活的人，你做得好，你的努力，小编相信同事领导都是看得见的，机会都是有的。

如果总想着有关系才能调动，连尝试都不尝试，机会不会从天上掉下来的。

就算最后没有调动成功回到原单位，你借调期间学到的东西，得到的锻炼，对你在原单位的发展也是非常有用的，并不是白白浪费时间的。

这里建议有想法留在上级单位的，不要吝啬向领导、同事委婉地表达你的意愿，说了也许有机会，都不说，谁会知道你想怎么样呢？如果确定留不了，最多呆两年就一定要回去。

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平台更宽，视野更开阔。借调，一般都是从下级单位调到上级单位上班，级别不一样平台就不一样，如从市级借调到厅级或省级，你所接触的业务范围和工作内容就会和原单位有很大的不同，工作的方式方法也是不同的，你会站在上级机关的角度思考问题，这样必然会改变自己的思维方式，开阔自己的眼界，看待问题也会更加宏观。

业务能力和自身工作能力会有提升。除了一些所谓的关系户外，上级单位能借调你来机关工作，必定是有一定业务能力的，很多工作都会是让借调人员去做，在做的过程中，你处理的各种各样业务多了，协调的各种关系越来越顺了，业务能力和工作能力自然而然的就会越来越好。

能拓宽一定的人脉。借调到上级单位，首先你肯定可以和你所在的部门的领导同事混熟，工作中还会接触到各部门的人，如果比较会做人的，和他们处理好关系，相信对未来的发展都是有好处的。

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借调也有一些不好的地方。

会两头都不靠。在上级单位，因为你编制不在这里，上级的一些节假日福利发放没有你的份，提拔晋升就更不用说了。在原单位，你编制虽然还在，但是长期不在单位上班，很容易被遗忘，评先评优，提拔任用一般也比较难。

但偶尔也会有例外，就是原单位觉得你在上级单位表现优秀，缺人又有空缺的领导岗位，就有可能提拔你。还有一种就是事业单位借调到公务员单位的，事业编制除了领导职务的，一般都很难正式调入的，所以如果是借调到机关单位的，最好一年内就回来。

工作会更忙碌。上级借调你上来就是来干活的，肯定工作会比较多，一些业务部门更是连周末都要加班加点。这些情况借调之前你肯定也是预计得到的，所以不要向领导、同事抱怨工作太多，加班太累。

一些结了婚的人借调除了忙碌还要面临照顾不了家庭的问题，借调有可能造成两地分居，顾不了家也顾不了小孩，就会给另一半造成比较大的压力。

总的来说，借调还是利大于弊的，不管能不能正式调上去，你借调时学到的东西是不会溜走的。但是要不要借调，还是要结合自身的职业规划、家庭等因素综合考虑的。

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