体制内借调要不要去?这些利弊你要知道

老L按:不管是什么形式的借调,不管能不能留下来,总体来说是利大于弊。

在机关和事业单位,会有很多借调人员,这些人员一般都是上级单位向下级单位借人协助工作的,借调上去后他们的编制还在原单位,福利待遇也是由原单位发放,相当于是自带干粮干活了。

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借调的人员,有的借助借调的机会把编制调到了上级单位,有的则还在借调的路上苦苦挣扎。那如果有借调的机会,要不要去?有什么利弊。

有机会把编制调到上级单位。有的人肯定会说一定得有关系才能调得了,不否认有关系会更容易调动,但是没有关系不意味着调不了。一个单位不可能全都是关系户在里面,也是需要踏踏实实干活的人,你做得好,你的努力,小编相信同事领导都是看得见的,机会都是有的。

如果总想着有关系才能调动,连尝试都不尝试,机会不会从天上掉下来的。

就算最后没有调动成功回到原单位,你借调期间学到的东西,得到的锻炼,对你在原单位的发展也是非常有用的,并不是白白浪费时间的。

这里建议有想法留在上级单位的,不要吝啬向领导、同事委婉地表达你的意愿,说了也许有机会,都不说,谁会知道你想怎么样呢?如果确定留不了,最多呆两年就一定要回去。

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平台更宽,视野更开阔。借调,一般都是从下级单位调到上级单位上班,级别不一样平台就不一样,如从市级借调到厅级或省级,你所接触的业务范围和工作内容就会和原单位有很大的不同,工作的方式方法也是不同的,你会站在上级机关的角度思考问题,这样必然会改变自己的思维方式,开阔自己的眼界,看待问题也会更加宏观。

业务能力和自身工作能力会有提升。除了一些所谓的关系户外,上级单位能借调你来机关工作,必定是有一定业务能力的,很多工作都会是让借调人员去做,在做的过程中,你处理的各种各样业务多了,协调的各种关系越来越顺了,业务能力和工作能力自然而然的就会越来越好。

能拓宽一定的人脉。借调到上级单位,首先你肯定可以和你所在的部门的领导同事混熟,工作中还会接触到各部门的人,如果比较会做人的,和他们处理好关系,相信对未来的发展都是有好处的。

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借调也有一些不好的地方。

会两头都不靠。在上级单位,因为你编制不在这里,上级的一些节假日福利发放没有你的份,提拔晋升就更不用说了。在原单位,你编制虽然还在,但是长期不在单位上班,很容易被遗忘,评先评优,提拔任用一般也比较难。

但偶尔也会有例外,就是原单位觉得你在上级单位表现优秀,缺人又有空缺的领导岗位,就有可能提拔你。还有一种就是事业单位借调到公务员单位的,事业编制除了领导职务的,一般都很难正式调入的,所以如果是借调到机关单位的,最好一年内就回来。

工作会更忙碌。上级借调你上来就是来干活的,肯定工作会比较多,一些业务部门更是连周末都要加班加点。这些情况借调之前你肯定也是预计得到的,所以不要向领导、同事抱怨工作太多,加班太累。

一些结了婚的人借调除了忙碌还要面临照顾不了家庭的问题,借调有可能造成两地分居,顾不了家也顾不了小孩,就会给另一半造成比较大的压力。

总的来说,借调还是利大于弊的,不管能不能正式调上去,你借调时学到的东西是不会溜走的。但是要不要借调,还是要结合自身的职业规划、家庭等因素综合考虑的。

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