7月16日 领导要提拔别人，却把大量工作交给你
无忧精英网这样看：
这个世界上，很难有绝对的公平。你干的比别人多，可是出了差错，顶包背锅的却是你；你干的比别人好，可是荣誉却没有一次落在你头上；领导提拔了别人，却把大量的工作给了你。这个时候除了“一声叹息”，似乎没有更好的排遣方法。可是“一声叹息”以后，又该怎么办？把“辞职报告”重重的拍在领导的桌子上，然后“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，那是电影里的桥段，可即便是在电影里，也往往是主角自嗨的想象；像祥林嫂一样，见人就絮絮叨叨，控诉自己的遭遇，指望领导良心发现，把升职的机会让给你？我只能说，你真的很傻很天真。要知道，不管领导提拔谁，都有他提拔的理由，想要让他改变决定，真的是不太可能的事情。你或许会抱怨领导的不公，从而对他产生抵触情绪，甚至于在工作上，试图和他对着干。千万千万不要做傻事，这种行为对于你，有百害而无一利。你所能做的，只有从头开始，更加努力认真的做事，在大量的工作，累计足够的经验，把每一次挫折，当做一种历练。实际工作中熟练的专业技能，才是你最宝贵的财务。至于领导，他不提拔你，或许真的只是他不了解你。当你遇到问题的时候，多请教，当你感到困惑的时候多沟通。所谓“精诚所至金石为开”，一个吃得亏，挨得苦的专业人才，何愁没有升职的机会？
也许杂谈则这样看：
首先，恭喜你，成功进入直接领导的“眼中钉”行列
上司为何把难做的工作都交给你做？无庸置疑，是你的能力，因为他认为你能做得好，而别人做不好，或不好使唤。
你不但好使，而且不是他的人——因为他现在要提拔别人。
（图中日语意为“工作”）
没有几个人会主动提拔下属，除非他已经感受到了威胁，需要一面墙来挡风。提拔一个愿意“跟着自己干”的人坐在你的头上，让你们相互制衡，互撕互拼，他好坐收渔翁之利。
你的工作能力，以及行事的方式（想进步，爱奋斗，会努力，性格强），会让你的直接领导，感受到强烈的不安。
我们在职场最大的敌人，是我们的直接上司
许多人认为同事是竞争对手，这也许有一定道理，但在晋升的关键时刻，我们的最大阻力，其实来自——直接上司。
职场是竞争的所在，级别越高，竞争越激烈。你的直接上司，不但面临与同级的竞争，更加可怕的是，他要时刻提防来自下面的竞争。
与同级的竞争偶尔失败也无伤大雅，但被自己下属超越，不但面目无存，甚至影响生存。
如题主所言，领导总是让题主解决比较难的工作。这除了表面上的工作能力问题之外，也不免暗含想要题主出错的不良心理。下属出错，上司便有借口进行打压，甚至极端处理。
上司为什么不提拔你
你能解决很难的工作，你任劳任怨，你努力奋斗……你还人格完整！这都是书面上的优点，坚决不是人生获取成功的真谛。
你这么能干，上司提拔了你，没几天上司就被你超越，到时候上司的脸要往哪放？上司更怕不久后，恐怕自己就要被更上的上司踢飞了！
所以，换成谁，都不会愿意这么干的。
如何提到提拔？
一般来说，工作能力强的人想要往上走，指望自己的直接上司是不行的。你们是天然的敌人，他无法忍受你和他平行，甚至超过他。否则，他宁可死。如果不能死，就只好走人了。
所以，不要总是问苍天问朋友：“我这么能干，付出这么多，为什么他们不给我公正的待遇？”
除了单位正常的考核晋升系统，与自己的上司搞好关系，更多的，应该与“上司的上司”结交。
至于为什么要和“上司的上司”结交，或者如何结交，我想，作为职场人的你，看到这里，也就大致心里有数了吧！
新时代空巢青年日常这样看：
遇到这样的情况相信都会很心塞，但是愤怒和抱怨并不能解决问题，建议理性冷静处理，不要意气用事，为自己争取最有利局面：
1、首先，立即保留所有工作材料，包括领导交办工作时发的邮件、自己完成的工作文档、PPT等等，以防万一后续撕破脸不认帐。
2、和直系领导进行坦诚的一对一沟通，表达你的疑问，请求得到公平待遇。如果领导不是故意为难你，一般来说到这步他会认真考虑你的建议，要么给你提拔要么少给你派活儿，事情到此为止。如果领导确实是故意刁难你，以各种冠冕堂皇的理由来搪塞，说明此时和他直接沟通无效，则进行下一步。
3、越级向上一层领导反映问题，建议有理有据，客观理智，可以通过邮件提前预约好领导时间。如果还有遭受同样不公待遇的同事，可以联合起来反映，提高大领导的重视。如果大领导认同你的问题，相信问题很快就能得到解决，事件到此结束。如果大领导站在你的直系领导一边，那么这条路也走不通，则下一步。
4、将收集的证据材料提交公司人事管理部门，反映问题同时申请调离岗位。一般来说，大的正规的公司妥善处理这类问题的概率会高。如果还是不能解决，则到最后一步。
5、如果不愿离职，可以消极怠工一段时间，直系领导发现给你的工作完成不了自然会给其他同事，这种情况下升职加薪机会渺茫。如果愿意离职，立即提出离职申请，同时准备简历找下家。
最后补充一点，职场如战场，很多时候需要斗智斗勇，一开始气势就很重要，切忌做老好人，不要给领导和同事你是很弱很好占便宜的感觉，不要一言不合就抢着干活，容易被当成冤大头，该表现表现，该抢功抢功，注意分寸。
职场蛙却如此看：
把工作交给A，却想提拔B，这个领导的操作很花式作死啊。毕竟B得到提拔之日，基本就是A离职之时了。
把大量的工作而且是有难度的工作交给你，说明你的工作能力是足够的，至少在你现在的岗位上是可以胜任的。而领导背后却想着提拔另一个人，这里面似乎值得推敲一二。
“懒蚂蚁效应”是日本北海道大学进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动观察。结果发现。大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物、少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，人们把这少数蚂蚁叫做“懒蚂蚁”，当然也就是我们职场中最“勤劳苦干”的这部分人。 有趣的是，当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记，并且断绝蚁群的食物来源时，那些平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展，而“懒蚂蚁”们则“挺身而出”，带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移。原来“懒蚂蚁”们把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上了。它们能观察到组织的薄弱之处，同时保持对新的食物的探索状态，从而保证群体不断得到新的食物来源。在蚁群和企业中，“懒蚂蚁”很重要，此现象被称为“懒蚂蚁效应”。
如果另一个人能力更强，那么他可能是属于懒蚂蚁的行列。这是很多公司不常见，但是必然存在的现象。遇到这种情况，只能多加反思，努力让自己更有价值。
如果另一个人能力平平，而且明显不是一只懒蚂蚁，那么肯定是关系问题了，不管是家族企业还是裙带关系。遇到这种事情就尽快撤离吧，早抽身早安心。
萍行职场这样看：
看到这个问题，很多人首先想到的就是：领导是不是偏心？领导是不是有裙带关系？领导是不是故意刁难？等等？
我想提问这个问题的人大致也是这种想法！
但是，为何看问题一定要从悲观的角度出发，而不能从一个正面的角度出发呢?真正优秀的人，不是看他在顺境中如何选择，而是看他在逆境中如何反弹！
首先，领导为什么要把大量的工作交给你？
理论上，你接受到大量的工作，心里肯定很不爽：吃的是草，挤出的是奶！
但是反过来思考一下，领导能够把大量工作交给你，应该是一种信任的表现！你想想看，领导也是需要有业绩的，否则“乌纱帽”怎么保住？那么在这种情况下，他更倾向于把工作托付给一个信任的人！业绩不一定有，但是最起码不会搞砸！
如果一个会搞砸，会惹事生非的人，一个连活都干不好，只会拍马屁的人，领导能给他安排大量的工作吗？领导也不是傻子！
其次，领导为什么提拔一个人？
一个人会干活不一定会当领导！这个观点很多职场人不一定理清楚！
领导在提拔一个下属的时候，需要参考的东西特别多。这个人一定能够管理团队，一定能够沟通协调，一定能够有一定的决策能力。否则这个部门就会一团乱，最后领导还要自己收拾！
但是会干活的人只能说是技能上是老手，但是不一定是能当领导的能手！所以聪明的领导会通过权力来笼络能手，通过加薪来笼络老手！而你收到大量的工作，也许加薪上会给你意外的惊喜！
接着，领导给你大量工作，还不给你加薪！
遇到这种情况，有几种可能。
第一种，你工作技能不符合要求！那你识别一下个人技能到底是新手还是熟手？如果是熟手，那么外面有很多机会，你可以去尝试一下！如果你只是新手，那不妨继续学习，当是磨练！
第二种，领导就是不喜欢你！此时你也不要对领导大呼小叫的！因为，失去你绝对是他的损失。你想想，假如没有了一个会干活的人，那么他重新培养，那可是相当费力的事情。
最后，不怕领导给大量工作，最怕你自以为是！
我们不怕领导给大量工作。因为这是一个机会，一个升职加薪的机会！一定要记住，有能力的时候，你选择公司；没有能力的时候，公司选择你！
但是最怕那种自以为自己很了不起，然后撂挑子不干，在外又找不到工作到处碰壁的人，那你就要好好想想，到底你是能力不足，还是自以为是了！
你觉得有道理吗？