作为一家非上市公司，该如何进行股权激励？
主讲人：赵磊，华恒智信合伙人、资深人力资源顾问、高级咨询师
来源：华恒智信（ID：chnihc）
咨询合作：400-818-7856
文章投稿：chnihc_bianji@163.com
导读
赵磊老师答：公司进行股权激励，一般是面对企业的中高层干部，股权激励的本质是为了实现对优秀员工的激励。上市企业与非上市企业一般采用两种不同的激励方式，上市企业以股价作为基数进行激励，便于核算，计量方式比较容易。
而非上市公司没有办法按市场价值衡量计，企业价值评价准确性、企业价值增加的准确性、评价的科学性等是非上市企业进行股权激励面临的挑战，华恒智信团队建议可以从以下两个方面进行设计：
第一、分配要素上，非上市公司可以采用以最容易核算的EVA为基本点进行，以分红权最为基数给予一定的股权对接，激励钱的来源是将企业利润增加的变动值进行二次分配；
第二、二次切分与对接上，传统方式是按照职位等级等进行，华恒智信建议应该对核心人才进行合理的价值评价，对不同人员有不同的要求系数；
总之，非上市企业在进行股权激励时，不具备按照市场价值评价的股价，引入股权激励不是最科学的方式。华恒智信建议，非上市公司可以采用分红权进行二次分配、对企业高管层进行不同的价值评价，对不同价值的员工赋予不同的薪酬系数，并随着其对企业的价值的变动对该系数进行阶段性调整。
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