我38岁，在公司干了12年

每月工资20000，上周被HR喊到了会议室，告诉我公司今年效益差，准备裁员，希望我这个老员工带个头，主动辞职找下一家公司，背调的时候我们还可以说几句好话。

我算明白了，老板是想我自己辞职，可以省下20多万的补偿金。但是我拒绝了，我告诉HR：很简单，补偿金给我，我立马签字走人。N+1，差不多26万。HR表示需要跟公司老板申请。

可是过去了这么多天，我没有收到任何裁员经济补偿的协议，只好继续上下班。

然后我去问了一下HR，HR表示已经汇报老板了，但是还没有收到回复，让我再等等。

又过了几天，协议过来了，我打开一看，不是补偿协议，而是转岗降薪的协议，然后最后有着老板的亲笔签名，我当时就惊呆了。

我当即表示拒绝签字！因为我知道，用人单位不得单方面调岗降薪，这样是不对的！

接下来的几天，我去上班就发现自己的工位已经被清空了，然后坐了别人。HR告诉我，工位变为哪里没人坐就去哪里蹭。或者可以到厕所门口，杂物间等带有侮辱性的地方。

然后接下来的聚餐，老板要求部门全体员工聚餐，但是却唯独不叫我。

其实我明白，老板就是暗示我，原岗位已经没有你的位置了，如果我不想丢人，就赶紧麻溜走人吧。

又过了几天，我发现我的工作邮箱不可以用了，也被踢出微信群，OA工作系统权限也没有了，甚至电脑等办公用品也被收走。

然后我被告知，原岗位相关信息和工作内容，因业务调整，不再分配现有部门的工作任务，基本上彻底与我划清界限。

说白了就是，如果我还想在公司干，那么就乖乖接受转岗降薪，否则就是一边做空气去。

很多人感觉被这么针对非常无力，束手无策，如果遭遇公司这些不讲武德的手段，如何给老板上一杯“耗子尾汁”。

1. 找到自己的劳动合同，拍照留存电子版

仔细阅读劳动合同，是否约定现有的工作岗位，比如事采购经理，或者工程师等等，核对清楚，上面写的岗位是不是跟自己调岗前的岗位保持一致，因为这将是找劳动监察部门介入或者劳动仲裁、起诉的核心依据。

因为有些用人单位欺负劳动者不重视检查劳动合同的内容，想用这个办法混淆概念，规避责任，比如说用业务支持等模糊的称呼。

如果合同约定不明确，就要自己找证据，因为后期会进行举证，日常工作邮件的内容、工作微信群的聊天记录、文件存档资料。

这些都是你证明自己在遭到用人单位单方面调岗降薪前，新旧岗位存在明显差异，从而证明公司的不合理。

2. 即便你已经被公司给搞成没有自己的工位，也没有工作邮箱，也不给你工作任务，但是请你也一定要按时上、下班并且打卡。

因为这些违反公司制度的行为，可以导致你被裁员，比如迟到、早退，旷工等。

所以一旦有了，就给你扣上一顶不按时上下班，甚至旷工的帽子，就可以正大光明地给你辞退的通知书，理由不遵守公司规章制度。

3. 我每天去公司上班，但是没有安排工作，会不会以此为理由反咬一口呢？

这一点，完全不需要担心，你还一定要把公司收走你的办公用品，取消你的工作账号权限等行为全部记录下来，作为证据。记住，这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件”！

所以，这样的行为，已经跟劳动合同法相违背了！未给你提供劳动条件，然后甚至还给降薪，那就是进一步坐实了违法行为，作为劳动者，我们有权利单方面提出解除劳动，而且请求支付经济补偿。

4. 拒绝签署调岗降薪的文件，这一点大家都知道，因为一旦签了字，可能你真的一分钱都没有了。与此同时，为了更好地证明自己，关键时间点，你还可以适当给公司出具一些工作上的书面通知。

假如你被收走电脑等办公用品、取消了工位，你可以用自己的私人邮箱，正式给部门负责人、HR相关人员发一封正式邮件。详细描述自己的遭遇，并说明因为公司不提供必要的条件，影响自己的正常工作。还希望公司予以解决。你甚至还可以附上照片。

记住，邮件的目的不是需要对方回复，是自己当证据用的，当然，如果对方回复了，那就是神助攻了，如果回复让你去新岗位上班，那么就是妥妥的单方面调岗降薪！

如果回复你赶紧滚蛋，公司不需要你了，那么这是非法解除劳动合同的书面证据，恭喜你，经济补偿直接双倍。

5. 有人说，公司连工卡都给我关了，我想打卡也打不了，怎么办？

按时去公司找个地方坐着，把上班时间还有上面的邮件发一遍，再拍个现场照片，下班也是如此。

不让进大门，那么在家办公，正常上下班时间发上述邮件，然后你该做什么做什么，月底公司不给发工资，直接找劳动监察部门或者仲裁就可以了。

2021年，希望大家都能在职场更好地保护好自己，拥有一份好工作