领导喜欢在这三件事情上，推卸责任，员工别再继续追随

不久前，看到有位女大学生分享了自己的工作经历，女大学生小李在公司工作了近半年的时间，但是家人去世，所以小李需要回老家，因此请假10天的时间，可是回到公司以后竟然被老板直接辞退了，公司方面还招聘了新的员工代替小李的位置，小李在和老板发生争吵之后，老板觉得员工不尊重自己，于是便扣除了小李一个月工资，原因曝光之后，很多网友都觉得作为老板，如果在这件事情上不分青红皂白便处罚员工，那么只能说明这个老板不值得追随。

不少网友看到后，其实都觉得公司老板的做法不合理不公平，对于员工来说，其实家人去世本来就已经是非常伤心的事情，可是现在公司老板却还变为家里处罚员工客户员工的收入。

所以每个员工在和领导相处的时候都要有自己的想法，千万不要被领导的意见所左右。

如今在进入职场工作以后，有很多员工发现领导根本就没有真才实干，所以大家在公司的发展也会被大大的延误，其实作为领导在公司工作就应该起带头的作用，如果领导喜欢在以下这三件事情上推卸责任，那么员工就没有必要再去追随了。

第一、在团队任务上喜欢推卸责任的领导，其实在团队里会给员工带来数不清的麻烦，大多数员工渴望得到领导，渴望得到高层认可，可是有些领导就是想着甩锅，喜欢在团队任务出现麻烦或者团队业绩出现下滑的时刻，把责任直接推卸到每某个员工身上，所以大家在公司里工作就会应该有类似的观察意识。

第二、在加班的工作任务上喜欢推卸责任，有些领导无论是开会还是安排任务都特别积极，但是一旦领导在安排任务出现重大失误之后，他们却并不愿意及时作出调整，也并不想把团队损失降到最低，而是在第一时间推卸责任，造成最大的内耗，很多员工在公司里工作，发现领导根本就没有随机应变的能力，所以大家在公司打工多年就相当于浪费了很多时间和精力。

第三、在生活中也并不愿意尊重员工，有些领导在部门里以为自己是老大，所以位置非常高，喜欢在管理者的位置上呼风唤雨，在工作之余他们也会推卸责任让员工在公司里做出错误的判断，其实每个员工在和类似领导相处的时候，都会觉得心里不舒服。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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