01 xiaoyun高级主管 VS 科员的选择小优是通过社招进入一家制造企业的，他之前所做的工作是管理咨询。进入企业之后，做的是风险管理的工作。那个时候工作刚刚重组，百废待兴，他仅有的两年工作经验和成果积累恰巧派上了用场。于是，自己工作也干的比较起劲，直接领导也能充分授权，同时，还在公司范围内的好评不断。这一年，正好公司进行组织机构调整，新成立了一个部门，她想要加入这个部门。但她加入的理由，据说有3个：一是这个部门配置了咖啡机。二是这个部门的工作高大上。三是部门主管领导是董事长。其实，她之前的部门负责人是打算将她提拔到高级主管，结果她来到了新部门，因为业务上并没有积累，经验也谈不上，只能从科员干起。因为那一头已经撂了挑子，这一头无论再低的职务也只有先接受看看。但是她非常不甘心，经常抱怨以前的工作给的待遇有多高，现在的薪资有多低，常常因为待遇的事情，对手头上的工作也颇感不满。因为带着这种抵触的情绪，工作干起来也不能得心应手。尽管是新手，也不太愿意投入更多的时间和精力用来学习，而且觉得自己的付出跟自己的回报不对等。在这样的情绪里内耗着，并没有以工作业绩为导向，输出高质量的成果，为自己争取更多的话语权。在部门工作了两年以后，工作被调整。如果对现状不满，抱怨是没有用的，坐在过去的山坡上，并不能解决现在的问题。五年后，她被公司辞退，不得不为自己的选择买单。
02 xiaoyun家庭职场 VS 职业职场的选择公司海外事业部因为特殊的地域关系，以及特殊的负责人，这个机构做成了“家庭式职场”。负责人跟所有的员工，工作在一起、玩乐在一起、睡觉在一个宿舍，几乎一整天都在一起。小花自从毕业就加入了这样的大家庭。在她的印象中，工作关系就是这样，大家亲同兄弟姐妹。于是在某一次选择的时候，负责人没有将好的机会留给她，她就觉得很失落，我们关系明明关那么好，为什么她把荣誉给了其他人。职场中，不要把你的上司处成了朋友，因为当有一天，她放下情谊，开始用工作标准衡量你的时候，你内心会觉得很受伤。而更受伤的还不止这些。当小花回到公司总部后，总部的工作氛围完全是职场化的风格，她内心根本无法接受这样的职场关系。在这里没有人时时刻刻关注自己，大家都是领了任务之后，开始耕种自己的一亩三分地。真正的职场就是这样，你可以选择继续沉迷在过去的关系里，来怀疑领导是不是对你有亲欧疏远近。也可以选择尽快适应，调整状态，做出价值，输出好的成果。当然，两者会是截然不同的两种结局。
03xiaoyun干一天和尚撞一天钟 VS 主动积极上进不知道你们对当一天和尚撞一天钟怎么理解？我刚刚毕业参加工作时，加入了一家管理咨询公司。刚进公司的头三个月几乎是没有个人理你的。合伙人在天南海北的跑单，项目经理和其他老员工基本都在项目上，而我们刚刚入职的员工呢，就被人事部门打包一些资料，尽快熟悉。但是看这些资料，很容易让人疲倦和瞌睡，诺大的办公室只有几个眉清目秀的年轻人在敲击着键盘。没有人知道他们在干嘛。只有他们自己知道，自己是如何被网络俘获的？不是在网购，就是在浏览网页，或者QQ聊天。拿着一份收入还算不错的工资，做着一份有钱清闲的工作，这不是梦想中的吗？看看报，喝喝茶，一天又过去了。但是这样的幸福感，只有很短暂的几周而已。几周过后，我就再也不这么认为了。上班耗着八个小时，每天都盼着下班，上班也没有什么念想，也没动力，因为根本就没有任何收获，导致那段时间觉得自己简直就是个行尸走肉。于是在两个月以后，我终于坐不住了，向当时在移动做项目的师兄发出了做项目的暗号。在我们咨询公司，没有项目的时候，会做合伙人的BD，也就是前期研究为获取项目做准备。当项目来的时候，合伙人和项目经理就开始在一众人中挑选合适自己项目的人。我们这些小朋友刚来，也没有什么经验，也没有机会展示自己的才能，很容易被人忽略。除非项目旺季，项目多到做不过来，这种现状才有所扭转，开始抢人大战。当时，师兄在移动的一个项目马上结束，正在为10月份的第二个项目做准备，于是我主动请缨，表明自己想要上这个项目。同时，也准备无偿投入到项目前期的资料准备中，做好了加班的准备。但师兄只是发了我一个PPT模板，让我对通信行业做个分析。或许是想对我的能力有个判断。因为管理学出身，还算是有一点理论和实践课题的经验，于是搞了一周发给了师兄。那边未置可否，只是发了一个收到的表情，就再无下文。我煎熬的等了两周之后，他们回公司讨论，终于决定让我加入团队。之后，我才发现，工作可以这么有意思。尽管我常常犯错，也因为不够细致经常出现错别字，但一直抱着谦虚的态度，只要在项目上，就能学到东西这样的虚怀若谷。踉踉跄跄的做完一个项目，下个项目我就成为了即便在项目淡季也被抢的那个人。清闲是快乐的，那这种快乐是短暂的。最终，还是想要一个有收获、有成长、有进步的工作，这样才有趣。
