任正非：找工作千万别进这7种公司，不仅没有前途，还越做越掉价
任正非：找工作千万别进这7种公司，不仅没有前途，还越做越掉价
对于绝大多数普通人来说，找到一个适合自己的工作，往往才能够养活自己，养活家庭。
但社会上竞争很大，人才太多，想要脱颖而出，并不容易。
要是能够有幸进入一家不错的企业，切记要珍惜，否则，谁也不能保证，当你裸辞后还能不能再有这样的幸运。
工作好找，可是想要找到一个好的工作却难比登天，现实如此，大家都在争抢所剩不多的机会。
虽然说合适的工作不好找，不过，也不用太过悲观，尤其不可以病急乱投医。工作是人生中第三重要的事，多花时间和精力是应该的。
要是能够进入一家好公司，将来受益无穷，可以高枕无忧。可要是错进了垃圾公司，很可能会影响一生。
任正非曾经就说过：找工作千万别进这7种公司，不仅没有前途，还越做掉价。
一、招聘没有流程
有这么一种公司，天天在招人，但员工们来了又走，根本做不长。经过了好几年，还是处在一个创业阶段，始终无法做大。
连一个完善的招聘流程也没有，试问，又怎么可能经营得好公司？
体制不健全的公司，注定只能是原地打转，无法留住人才，无法扩张，更加不可能壮大。
二、薪酬没有设计
很多小公司都是这样，连一套基本的绩效制度都没有。发多少工资，给多少绩效，全靠老板一个人说了算，根本没有明文规定。
只要是谈到钱，老板就画饼，全是虚的。即便你在这样的公司卖命干个几年，一样啥也得不到，反而还会因此浪费时间和精力。
员工是打工人，出来是为了赚钱，如果不谈钱，难道谈感情？谈奉献？
三、工作没有量化
小公司，工作体系不全，每一个职位连本职工作的分配都成问题。
有的一个人顶好几个岗位，做好几份工作；而有的人，却闲得发慌，啥也不用干，全都推给了别人。
好的企业，每一个员工都是一颗螺丝钉，能够发挥属于自己的作用和价值，按部就班，完成分内的工作，这是基础。
可惜，垃圾公司根本做不到。
四、培训没有系统
公司内部，对员工没有有效的培训，全靠自我发挥。一个新人，来到新的环境，面对新的工作，相当于一无所知。
要是公司不加以培训，他们就很难在短时间内适应。
一来，不仅会妨碍工作进度，浪费人力资源；二来，也会让员工们难以融入集体，不利于团队和谐，留住人才。
五、发展没有规划
垃圾公司的最大特征就是发展没有规划，今天做项目A，明天做项目B，后天又有新的方向。
连公司未来的发展战略也不清楚，这样的公司前途堪忧，一定要谨慎，最好是尽早离开。否则，不仅无法获得成长，反而还浪费时间，让未来的自己掉价。
六、考核没有指标
公司的考核制度是对员工最好的督促，要是考核没有指标，就相当于大家失去了目标。
没有了目标，员工自然会看不到奋斗和努力的方向，陷入迷茫与怠惰。
工作氛围越来越差，公司也会随之而垮。
七、晋升没有标准
一家公司，如果晋升全看领导，靠他们拍脑袋来决定，只能说太过儿戏。
应该严格按照公司的规章制度来进行一系列的考核与评审，最终，看看到底是否符合晋升标准。
所以，如果你现在正在找工作，建议最好是不要选择有上述7点特征的公司。
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