中华人民共和国计量法
卓琦咨询：专注质量，深耕质量，提高质量
针对一些精密性仪器，计量和验证本身确实有不少相似之处。既做验证、又要计量，感觉是做重复性的工作，浪费人力和财力。两者究竟有什么不一致？双方有哪些通用的地方？不知道大家在日常工作中有没有留意过，通过法规的介绍，希望能给大家一点启发。
1、《中华人民共和国计量法》（2018年修正 2018.10.26实施）
第九条 县级以上人民政府计量行政部门对社会公用计量标准器具，部门和企业、事业单位使用的最高计量标准器具，以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面的列入强制检定目录的工作计量器具，实行强制检定。未按照规定申请检定或者检定不合格的，不得使用。实行强制检定的工作计量器具的目录和管理办法，由国务院制定。对前款规定以外的其他计量标准器具和工作计量器具，使用单位应当自行定期检定或者送其他计量检定机构检定。
2、《中华人民共和国计量法实施细则》(2018年修正本)
第十条 企业、事业单位建立本单位各项最高计量标准，须向与其主管部门同级的人民政府计量行政部门申请考核。乡镇企业向当地县级人民政府计量行政部门申请考核。经考核符合本细则第七条规定条件并取得考核合格证的，企业、事业单位方可使用，并向其主管部门备案。
第二十二条 任何单位和个人不准在工作岗位上使用无检定合格印、证或者超过检定周期以及经检定不合格的计量器具。在教学示范中使用计量器具不受此限。
3、《药品生产质量管理规范（2010年修订）》关于验证的定义为：证明任何操作规程（或方法）、生产工艺或系统能够达到预期结果的一系列活动。
1、只要界定为计量器具，均需要检定。检定分为强制检定、自行定期检定或其他计量机构检定。无检定合格印、证或者超过检定周期以及经检定不合格的计量器具不得使用（在教学示范中使用计量器具不受此限）。
2、可以自行进行检定，检定需要符合《中华人民共和国计量法实施细则》(2018年修正本) 第十条的标准要求，包括a、建立检定项目的标准，b、申请考核，c、考核合格后的备案。从事检定的人员需要符合《计量标准考核规范》（JJF1033-2016）的要求，具有从事检定或校准的能力，内部或外部培训均可。
3、 企业应当结合验证，制定合适的最高计量标准目录，并申请考核。
4、 计量和验证人员，应当经过检定或校准的能力培训，并在验证完成、合格后，签发计量合格证。
总结：
1、从单纯仪器讲，由于验证和计量的管理体系不一样，评估方向不同，所以不能直接相互取代；
2、由于仪器验证的PQ和计量的检定内容基本一致，建立一套能够兼容计量和验证系统的方法，适当的相互取代和借用，是可行合理和科学的。
3、评估企业计量送检成本、人员成本、计量考核成本，建立适合公司的管理形式。当同一型号有多台仪器（仅单台不推荐）时，建立检定项目标准是可取的，能够自行把握进度、且能降低成本。