高级教师是2021退休好，还是2026退休好？哪种方式养老金高？

2015年，国家出台规定明确机关事业单位女性正副处级干部和具有高级职称专业技术人员，可以延长退休年龄至60周岁，但是也可以根据本人申请，55岁自愿退休。因此，确实也有一些具有高级职称的女性教师很迷茫，究竟是否应该选择提前退休呢？

机关事业单位养老保险制度改革以后的退休待遇计算办法是这样的：2024年9月份及以前退休，要进行新办法和老办法退休待遇比较。新办法退休待遇高，要在老办法退休待遇基础上发放新办法比老办法退休待遇高出的一定比例。老办法退休待遇高，则按照老办法发放退休待遇。一般来说，大多数人都是新办法退休待遇高。

如果是2021年退休，加发放新办法比老办法高出部分的70%。2022年退休加发80%，2023年退休加发90%，2024年退休加发100%。过渡期结束后退休，直接按照新办法退休待遇计算。

注意2021年退休以后，在2022年不会再增发10%的差额。而是按照国家统一调整养老金的通知，对已经退休人员的养老金进行调整。这种情况就可以看出，很明显还是越晚退休越划算。但我们可以通过新办法养老金计算公式，看得更明显。

2014年养老保险制度改革的时候，制订的新养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。河北省机关事业单位基本养老金计算办法为例。

第一，基础养老金，等于退休时上年度社会平均工资乘以（1+本人平均缴费指数）÷2乘以缴费年限乘以1%。

本人的平均缴费指数是平均的视同缴费指数和实际缴费年限缴费指数的平均值，一般来说平均缴费指数不会出现太大变化。实际上按照养老金计算公式可以算出，每多缴费一年养老金都会增加一部分。

如果说缴费年限延长5年，这5年的平均缴费指数是1.6，5年可以多领取6.5%到退休上年度社会平均工资。届时社会平均工资如果是8000元，这部分待遇就会增加520元。

除此以外，现在退休使用的社会平均工资较低，全国多数省份在5500~6500元左右。如果未来五年社平工资能够提升30%，基础养老金同样也能提升30%。

第二，过渡性养老金。由于视同缴费指数跟职务级别、薪级等因素挂钩，由于薪级的增涨，也会略微增加。再加上过渡性养老金计发的社平工资也不会不少变化，所以，过渡性养老金也能提升30%以上。

第三，个人账户养老金和职业年金部分。计算方式实际上都等于，养老保险个人账户和职业年金个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

55岁退休的计发月数是170个月，60岁是139个月。计发月数变小，相应的养老金待遇就会提升。

由于养老保险个人账户和职业年金个人账户会随着继续工作积累在不断增多，结余的利息也会增加很多。所以，这两部分待遇是最划算的。

指望退休以后养老金的增加，真的是杯水车薪了。从2021年开始，国家要求各地实现企业和机关事业单位调整方式的统一。2021年养老金平均增长幅度本身就不高，只有4.5%。很多养老金超过平均养老金水平的机关事业单位退休职工，养老金增幅只有3%~3.5%左右。五年能够增加15%~20%左右就不错了。

等到2026年，那时候退休的养老金会比现在退休增加后养老金高不少的。

可是话又说回来，教师工作实际上也是一份蛮累的工作，时不时的还要跟不听话的孩子怄气。如果能够提前5年退休，真的很自由。人这一辈子时间是有限的，也是无价的，何必只看那些养老金呢？