我不敢有这样的同事，太狠了
昨天
本文来自微信公众号“猎聘”（ID:liepinwang），作者：大白，36氪经授权发布。
近日爆火的首档职场妈妈成长观察类真人秀节目《上班啦！妈妈》中，一位新晋职场宝妈汪润秋被骂上了热搜。
原因是另外一位职场妈妈周颖欣，发现汪润秋在其本人不知情的情况下用了自己的电脑，使用了自己编写的提纲。而汪润秋一开始解释说只是参考，后又辩解说自己不知这是周颖欣的电脑，最后竟然还哭了。
该事件引发网友一片热议，纷纷表示在职场中，不能接受汪润秋这种令人窒息的“绿茶”行为。
作为职场人，我们不得不思考：如何在职场中保护我们的工作成果不被他人侵犯。
理性看待职场——合作与竞争，利益与冲突共存
职场中，我们既需要与团队协作，共同达成工作目标。更需要在处理工作与人际关系之间谋求个人价值最大化，争取升职、加薪、晋升。而在这个过程中，也必然会遇到更大的工作挑战和竞争关系。
面对竞争，我们既需要跟同事保持边界感，不越界，不做违反职业底线和道德的事情，以免因小失大被同事或领导抓住把柄。更需要学会保护我们的个人工作成果不被窃取，不做任人欺宰的“小绵羊”。
这次事件中，汪润秋的行为确实不当。但试想，如果周颖欣和汪润秋以及其他几位职场妈妈，能理性认识和处理职场关系，适当表达自己的边界感，能够有意识地给自己的工作辖区加上保护屏障，了解同事间的的敏感区域，保持适度距离，事情发生的结果也许就不是这样了。
正如观察员猎聘CEO戴科彬先生在节目中提到的：很多人都会给自己的电脑设置密码。电脑的内容本身就是公司里的机密信息，而作为信息拥有者，有责任保护公司信息不被泄露。这应该是我们作为一个职场人应该具备的意识和工作习惯。
那么在职场中，如何避免类似事件发生？
加强防范意识，保护隐私
1.给办公电脑加密，并定期更改密码。
2.给重要文件加锁，避免信息泄露。
3.对外发出工作结果时，需附个人属性标签或记号。比如附上水印，页脚加上部门姓名。
4.文件传输主要以PDF文件或图片形式，轻易不要传输源文件。
5.修改文件时，尽量在注册个人账号的电脑或软件上，便于查询操作记录，必要时有迹可循。
提升自己，拥有copy不走的竞争力
本次事件之后，汪润秋也在个人社交平台做出回应。
在她的解释中，我们可以看到这样一句话：“大家也看到了节目最后汇报ppt，我们仨的内容呈现也是三个不同方向，核心内容是完全不一样的，所以我真的只需要只想借鉴“大纲”。
相信大家也曾亲身经历或见过类似事件，我们会发现在职场能够笑到最后的人，靠的是真本领。最基本的，熟知业务有想法，逻辑清晰能落地，达成工作目标，这些真材实料才是职场竞争的关键点。
而差距就在于不同人之间对行业的认知和各方面经验的积累，这是别人怎么都copy不走的东西。
一个大纲，不会给资质平庸的人提供平步升迁的机会，也只有核心内容，才能真正彰显个人能力和智慧。
化被动为主动，团结一切力量
汪润秋事件在职场中并非个例，人在江湖，类似事件防不胜防。
除了打铁还要自身硬，铸造自己的金钟罩，还需要团结一切可团结的力量，将其变成我们职场晋升路上披荆斩棘的利器。
及时跟领导沟通汇报
及时跟领导汇报工作成果，无论是阶段性成果还是最终成果，积极主动打开领导赏识你的通道。
一旦有突发事件发生，领导的态度至关重要，这都来自于你日常的工作表现以及与领导的互动。
不汇报，不沟通，领导哪里会知道你的价值在哪里？可以观察下你周围的同事，是不是那些经常跟领导交流工作的人，获得的机会和资源会更多。
团结前辈与盟友
每一个职场老人儿在公司里的价值体现，不在于年限有多久。更核心的是他们多年在公司内部的摸爬滚打，深知公司业务、部门构架和人情世故。在关键时候他们的建议、意见，能帮你解决很多棘手问题。
另外，那些和你有过相同经历的人，也可以成为助力你的力量，和他们成为盟友，那些躲在角落的“黑暗”力量也会有所收敛。
远离窃取他人工作成果的人
工作中没有永远的朋友，只有永远的利益。这话虽然冷酷，但极其现实。一旦触碰底线的事件发生，再不必原谅此类人群，否则就会给对方进一步侵犯你底线的机会和可能性。
再看汪润秋事件，我们不难发现，职场同事之间的边界感尤为重要。
我们刚进入一个职场环境时，是建立职场边界感的最佳时期。如果一开始没有这样的意识，在日后工作与同事相处中，很难避免侵犯隐私、窃取工作成果的事件发生。
职场中，我们会遇见各种各样的人。也能够理解，在职场打拼，大家都希望能够为自己争取表现的机会，但前提是要遵守职业道德和底线。
有意识地和同事保持边界感，切不可因小失大。脚踏实地做工作，勤于学习多总结，这些有所实践和历练的东西，才是我们自身最具价值的利器，也是别人如何都抢不走的宝藏。
如果你也经历过被他人窃取劳动成果的情况，不论是他实际窃取了你的文件，还是一句话抢走了你的功劳，都需要做出调整和应对措施，避免类似事件再发生。
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