原创｜如果被征了冤枉税，就只能怪自己了。

举几个属于或不属于工资薪金所得的典型例子

(1)员工获得期权激励，算工薪所得，在未来行权时确认为收入。

(2)公司为每位员工提供的免费早餐或午餐，定额、人人有份、且固定标准，能分得清谁吃多少的，是一种变相支付工资的形式，算所得，按其金额并人月薪征税。免费的午餐应交个税，并不是说凡免费吃了饭都要上税，而是因为它是员工“因任职受雇”而用餐，掉进了工资薪金科目之中。

可以比较一下:业务员陪客户吃招待餐、开会时因开会而吃会议餐、加班时因加班而吃加班餐、外出工作时因误餐而吃误餐，这些都不是因为“任职受雇”而吃，而是因“某项工作”而吃，所以这些就不属于工薪所得，如果被征了冤枉税，就只能怪自己了。

(3)为每位员工进行例行体检，就是个人的工资薪金所得；如果因工作原因、劳保原因必须对特殊员工进行体检，比如食品行业要查肝炎，就属于一项企业的管理费用或者劳保费用开支，不算个人工薪所得。

(4)中秋发月饼也是要交个税的，大家应该都知道，并将其戏称为“月饼税”，粽子年货等也在其中。

(5)离城区较远的公司，往往为员工上下班提供交通车，免费坐车不属于工薪所得，也不属于一项福利，员工只是作为劳动力被运输而已。从会计核算方面看，与企业运设备没有本质上的区别，谈不上是一种经济利益。

有些人包括税务人员和会计不明白其中的道理，以为员工享受了通勤接送服务，就算所得。坐车途中老板一个电话，不需要征求他们的意见，就可能被运到另一个地方，这哪是享受服务？

(6)员工免费使用公司水电，这在电力系统比较常见，这属于工薪所得，员工低价购买公司的产品，尤其是房地产公司低价出售商品房给员工，与市场价格的差额部分应视为工薪所得，因为是“因任职受雇”获得的经济利益。

(7)公司董事的董事费、监事的监事费，算不算工资薪金？他们可不是公司雇用和任命的，而是股东会任命的。正因为如此，如果董事、监事同时在公司兼职，受公司雇用和任命，则其董事费与监事费也并入一起作为工资薪金。

如果不在公司兼职，不受公司雇用和任命，则不算工资薪金，按劳务费税目征个人所得税。