10年资深HR：员工离职知多少！
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妥善的离职是职场社交最后的体面。 |
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近年来，员工离职跳槽现象尤其明显。有的是刚入职半年的新人，有的是入职五六年的老人，各企业HR看着辛辛苦苦招上来的人才就这样每天流失，心里面也是隐隐的作痛！不禁给自己一个又一个问号：他们为什么要离职呢？工资不满意？环境不适应？拿到了外部更有发展前景的offer？
其实员工选择离职，无外乎以下几点：
01
薪资达不到预期
因薪资达不到预期而提离职的员工很多，相信这一点大家深有体会。
先来给大家做个分析，希望大家明白这一点职场潜规则：“一旦你向领导提出了离职申请，无论如何，你都要离开这家公司”。有个统计，说那些提出过离职，又被留下来的候选人，最后在公司生存一年以上的人，不超过四分之一。虽然残酷，但是从老板的角度来想，无可厚非。
一个员工突然的离职，会造成人手的紧张、工作量的加剧以及公司团队的不稳定。经过综合考虑后，“挽留”就成了当下最好的选择。但是需要明白的是，员工一旦提出离职的想法，团队之间一定会有间隙，老板也不会像从前那样信任他。等找到合适的人，就会被委婉地“劝退”。所以在提出离职前要先自己想清楚。
若是因为薪资，则应在提出离职之前，先提出加薪申请。如果加薪通过，自然是皆大欢喜；如果加薪申请被驳回，直接将辞职信奉上，不要相信任何挽留的条件。
02
所追求的与公司当下能给予的不一致
如果是因为这个原因而离职，请勇敢一些。有些问题，并不能靠短期的加薪就能解决的。在职场除了眼前的加薪，还要考虑未来的职业发展，考虑长远的利益。
如果你已经学不到你所想要的东西； 如果现在公司内部人员稳定、两三年内都没有晋升空间； 如果你一眼就能看到未来的天花板；
不如勇敢一点，换一个新的环境、接触新的人、学习新的东西。 有时候一个转身，或许会有意外的收获。
03
来自外部的因素
如果离职是因为外部的因素，建议直接与老板进行有效沟通。 外部的因素包括来自同事、家庭等非自身因素。
比如家里想让你离职回老家考公务员，或者回家备孕生孩子，又或者你不喜欢身边的某个同事等。遇到这种情况可以直接与老板或者是公司HR沟通，同时也规划一下自己的职业发展路线。
在洽谈中或许会发现比起回老家考公务员、回家备孕或者因为不喜欢某个人而离开公司，选择留下反而发展机会更好。与此同时也有了说服家人的信心和理由，也对自己的未来有了一个清晰的认知，从而更好地助力职业生涯。
划重点
俗话说，妥善的离职是职场社交最后的体面。为了避免离职时的尴尬与可能带来的麻烦，需要做好以下几点：
做好“预离职”准备
有一句话说“离职见人品”，很多人都是在离职前一天告知老板明天不来了，就真的不来了，结果给公司造成了很大的麻烦。也许你会说“我们公司只是一个小公司，没那么多讲究”，但我们身为一个合格的职场人，离职前提前告知老板并且留出时间进行工作交接以及新员工招聘，这是必须的。
选一个让老板无法拒绝和挽留的理由
若已经下决心离职，就找一个让老板无法挽留和拒绝的理由。比如想找一个离家近点的地方、想转去其他行业试试,或者想去看看这个世界...切忌把离职当做加薪的筹码，或在言语中宣泄着对公司的不满...
离职后不随意拉黑删除好友
离职后删除前同事微信，这样做的大有人在，不要这么幼稚了，我们都应该做一个成熟的职场人。哪怕之前合作中有过不愉快、哪怕言语上曾经重伤过……
人生总有再相遇、你永远不知道你将来会和谁打交道、凡事都要留有余地，不要把话说尽、把事做绝，这是对别人的尊重，也是对自己的考验。