为什么工资拿得越高的人越做不长久？

最近，有年轻网友提问，在当今职场上，有时候工资拿得越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，长则一二年，短则几个月。而相反普通职工却工作稳定，工作十几年的老职工也大有人在。这背后究竟说明了什么问题呢？

其实，大多数老板是商人，商人是以逐利为目的，老板花高薪酬聘请一个高管，是要他出满意的效益，当老板发现达不到他的期望值时，高管被解聘或离职是常有的事情。通常高管的工资虽然高，但不长久的原因主要有三个：

第一，给你月薪几万工资，还要送你股权激励，就是期望你能马上出业绩。笔者过去曾在上海某知名民企干过，当时销售部门高管频频换岗，老板换上来一个高管，就是希望你带领着团队再创佳绩，如果年终业绩没完成，那高管就要换人了。

第二，在民营企业高管工资很高，但责任也很大。高管并不是要你个人出什么大的业绩，而是要你协调好下面的各科室的员工，大家拧成一股劲，不断的突破过去业绩的瓶颈。同时，还要协调好部门之间，基层职工间的关系。将有限的资源最大化。

所以，高管薪水拿得多，但是责任也很大。如果两个部门员工存在着一些业务上的纠纷，高管就要出面协调。所以，高管不仅要使其管理的团队出业绩，还要协调好下属各部门间的关系，带领着大家一起走可持续发展之路。

第三，高管之间的竞争也很激烈，如果你做得不够好，而其他分公司的高管比你更优秀。老板就会让你离开，让别人来做这个位置。老板就是要企业产生最大的效益，提高企业的盈利能力。而对于高管来说，这家企业不适合他，就到别的企业照样做高管。

说实在的，有时候公司文化和制度限制了高管的能力发挥，导致无法在短时间内产生令人满意绩效。所以，对于高管来说，如果觉得这个企业干不了，也可以主动离职，去下一个企业发挥自己的特长。

而普通职工就不同了，他们能在基层岗位上一干就是很多年，普通职工之所以能在基层岗位上能呆如此长的时间，主要是因为：

首先，普通职工处于单位的最基层，一般在经过一段时间的学习、锻炼后就相当熟练了，整天只要重复做一些比较简单而又重复的工作，只要好好干，出问题的几率是很低的。这种岗位升迁的机会不多，但是被辞退的概率也不大。

再者，普通职工只要负责做好他分工范围内的具体工作，就是出错了一般对单位的影响程度也很有限，而且通常部门领导和同事还可以包容你，只要不是特别严重的差错，一般不至于被辞退。

最后，老板基本上也并不指望一个普通员工对公司做多大贡献，也就是说绝大多数普通员工在老板的心里面是可有可无的。公司效益好的时候多养几个闲人也无所谓，不过企业要是效益不好，或者长期亏损，那老板对这种“老员工”下手也是绝不留情。

为什么工资越高的管理层越做不长久？这主要是工资越高对你的期望值就越大，责任也越大，同时，高薪酬职位的竞争也是非常激烈，一旦管理者稍有差错，让老板期望值有了改变，就很有可能走马换人。对于职业经理人来说，换个企业照样也能谋差使。

而对于基层职工来说，老板对你期望值本来就不高，而且基层职工犯大错误的机会也不大。不过，虽然在企业效益好的时候，老板养着这些普通员工也无所谓，但是如果企业效益不行了，就很可能找个借口被辞退了。基层职工一旦被辞退要想再找份工作就不是那么容易的事情了。