20位高管先后离职，万达还能崛起吗？

近日，一则消息又一次引发了大家对万达的热议，这则消息称万达影视总经理蒋德富、五洲发行总经理阙文雄、万达影视副总经理贾燕江于近日一同离职，多位高管的共同离职，堪称万达管理层的又一次地震。而高管的频繁出走，万达变卖产业，给人一种山河日下的感觉，连活跃于微博的王思聪都低调了不少。

据业内人士爆料，多位高管的离职，主要是万达影视产业过去一年的业绩未能达到预期有关。2017年万达影视主出品的影片总票房仅位列第8位，五洲主发行的影片总票房滑出了前20名，万达影业地位的下滑，已经很明显了。同时，近年来万达又在去房地产化，去年甩卖商业地产给孙宏斌，而今年又将万达百货出售给了苏宁易购。万达未来将是求生存，而不再是救发展。

而我们认为，万达在娱乐业惨遭失败是有一个过程的，所以高管离职也并不应该感到奇怪。2016年王健林在总结会上对院线、影视、发行三家公司的经理提出特别表扬，2017年则是用“影视集团有点遗憾”了，这八个字，对具体人名只字未提，失望之意表露无疑。如果再看看2018年，万达每况日下的票房业绩，其高管同时离职就不会觉得太突然。

平心而论，目前人才流失是影视行业的普遍现象，但万达应该反思的地方却有很多：第一，吸引人才除了给予更优厚的待遇外，还应该赠送股份，而王健林父子觉得我们收购娱乐企业是花钱买的，不愿意向高管让渡一些股权。王健林父子强调的是体制的力量，对个人的重视和鼓励非常有限。而由于缺乏对职业经理人激励机制这一环节，万达留不住人心是不难理解的。

第二，万达集团内部构成十分庞大。但是主管影视业务的高管却权利受限，样样事情都要经过王健林的审批。这有点像外行人来指挥内行人，使真正有能力的人难以施展拳脚，同时，万达集团对旗下的影视公司制定出很高的业绩任务。在权力受限，业绩高压之下，自然会有一部分人吃不消选择离开。

第三，王健林在万达享有绝对的决策权，而高管不断离职也印证了职业经理人在万达是行不通了。再加上万达的主业房地产，在2017年，受到国家宏观调控的影响，经历了国家金融监管、资产盘查。离职高管也是因为看到了，未来万达的发展前景难以再乐观。同时，王健林老了，王思聪的能力是否可以把万达做强做大，这些都是未知数。所以，高管离职也是对企业的未来产生悲观情绪。

万达高管的集体离职的原因有很多，既觉得现在的业绩压力太大，权利又受到限制，没法做下去。也有王健林对职业经理人缺乏更好的激励机制。更关键的是，万达现在处处碰壁，王健林也到老去，应该退休的年龄了。而王思聪又不太愿意担当大任，似乎万达现在也并不能看到什么希望。万达现在不是要崛起问题，而是如何生存下去的问题。