地产投资岗：惨烈的洗牌，恰是浴火重生的机遇

时光飞逝，过去的盛世景象还历历在目。

2017年，随着房企的高歌猛进，地产行业掀起了追捧投资岗的热潮。

一时间，投资成了金元宝，人人都想转到这个钱途无量的职业。

但地产毕竟是周期性行业，风水轮流转，每三四年就会出现一次低谷。

2018下半年，市场突变，投资岗成了这一轮寒冬中，最惨烈的牺牲品。

被裁员、被优化，公司不拿地、个人没绩效。评优、晋升、奖金、甚至饭碗，啥都没有。

欲戴王冠，必承其重。

这一轮投资拓展岗的人才洗牌，与其说是行业灾难，不如说是一场破除泡沫、回归本质的及时雨。

投资本来是地产行业中很具有技术含量的一个岗位，资源拓展、政策研究、市场分析、地块研判、经营测算、政府关系、同行合作、协议谈判，每个环节里都有大量的知识和难度。

其中涉及人际沟通、信息收集、数据分析、经营逻辑、商业洽谈等等方方面面的能力，也需要足够的时间、经验和阅历去提升。

上一轮行业的高歌猛进，吹起了投资人才的泡泡，却拉低了投资岗的专业水准。

很多人以为投资岗就是搞关系、拉资源，很多公司招投资完全没标准，营销、开发、招商、成本、行政，各种杂七杂八的背景，统统涌入了这个极度缺人的职位。

结果就是，本来真正专业的人就少，过渡膨胀的人员数量，导致一些团队从领导到员工都是半路出家，毫无专业性可言，寒冬被裁也是情理之中。

最可怜的，还是那些对投资岗满怀热诚，希望能通过这个岗位发挥价值，开启良好的职业生涯的应届生和地产新人们。

涛哥接到裁应届生的反馈中，投资岗占比最大，很多公司在2017-2018年，投资岗应届生都明显招多了，导致培养能力跟不上，甚至压根就没有那么多重要的活给他们干。

一批人被优化、被裁员、不给过试用期，一批人被转岗、去新业务、去干销售，曾经说好的奖金、晋升早已是泡影，能保住岗位就已经是万幸了。

好在，寒冬已经慢慢消退，我们看到2019年不少房企又开始了新一轮的拿地，很多公司又开始启动投资岗的专项招聘。

经历过风雨，才会知道职场的不易，没有真功夫，就算有好机会，恐怕也坐不稳。