2010年11月人力资源师二级考试真题及答案3

　二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。)

　　86、社会就业总量取决于( ABE)

　　A、总需求水平B、总供给水平C、国民生产总值D、劳动力数量

　　E、均衡国民收入

　　87、抉策科学化的要求包括( ABCDE)

　　A.合理的决策标准B、有效的信息系统C、系统的决策观念D、科学的决策程序

　　E、决策方法科学化

　　93、影响企业人力资源活动的法律因素有( ACE)

　　A、户籍制度B、劳动力市场价位C、最低工资标准D、劳动力市场机制

　　E、政府有关的劳动就业制度

　　94、德尔菲法所请的老师的来源有( ABCDE)

　　A、组织内部B、组织外部C、 管理人员D、普通员工E、高层管理

　　95、企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括( BCD)

　　A、薪酬B、退休C、平调D、 晋升E、福利

　　96、员工素质测评的主要原则包括( ABCD)

　　A、客观测评与主管测评相结合

　　B、定性测评与定量测评相结合

　　C、静态测评与动态测评相结合

　　D、素质测评与绩效测评相结合

　　E、定期测评与随机测评相结合

　　100、行为描述面试的实质( CDE)

　　A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题

　　C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为

　　E、探测行为样本

　　101、无领导小组讨论包括( ABCD)等多种类型。

　　A、无情境性讨论B、不定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定角色的讨论

　　E.无主题讨论

　　102、在制定培训规划时，设计培训方法的途径有( ACE)

　　A、经验总结B、中介机构C、小组讨论D、查阅文献E、老师咨询

　　103、外部培训资源的开发途径包括( ABCDE)

　　A、聘请专职的培训师B、聘请本专业的老师、学者

　　C、从大中院校聘请教师D、在网络上寻找并联系教师

　　E、从顾问公司聘请培训顾问

　　109、评价中心采用的具体方法技术主要有( ABCDE)

　　A、实务作业B、个人报告C、管理游戏D、个人测验E、面试评价

　　1 10、绩效考评结果的分布误差主要包括( BCD)

　　A、相似偏差B、宽厚误差C，苛严误差D、集中趋势E、对比偏差

　　111、以下关于比率量表的说法正确的是(BCD)

　　A、表中没设立绝对零点B、可以进行四则运算

　　C、测量水平最高的量表D、可以用几何平均数

　　E、采用的统一方法单一

　　112、平衡记分卡能够帮企业有效地解决一些关键问题，如企业( AE)

　　A、绩效考评B、员工招聘配置C、员工薪酬D、员工培训开发E、战略实施

　　113、影响企业一般主管人员KPI的因素主要有(BC)

　　A、属员工的薪酬水平B、下属员工的绩效水平

　　C、员工组织氛围与满意度D、员工薪酬与工作环境

　　E、企业整体工作绩效水平