7月起,灵活就业的最低缴费要上调,是怎么回事?快来看看
7月开始,灵活就业人员,缴纳社保的最低缴费标准要提高吗,这究竟是怎么一回事儿呢?我们都知道每一年的7月份,是一个重要的时间窗口期。它是密集出台,上一年度社会平均工资的时间窗口期,很多地区都会在7月份左右出台上一年度的社会平均工资。
而这个上一年度社会平均工资,对我们来说有什么作用呢?其实上一年度的社会平均工资,就对应了你的社保缴费基数。不论是企业在职职工还是灵活就业人员,那么我们在交纳社保的过程中,都会取决于上一年度的社会平均工资,也就是新的社保缴费基数,来缴纳社保待遇。
作为企业在职职工。最明显的一个特点就是7月份,如果说重新调整社保缴费基数,那么他就会在7月份一次性扣除今年上半年1~6月份所需要补交的这个社保差额,也就是说你7月份扣除的社保费用是比较多的,相对应的7月份自己到手的工资也会是少几百块钱左右。作为灵活就业的人员也是一样的,因为不论是灵活就业人员还是在职员工,采用的都是相同的社保缴费基数。
由于灵活就业人员,是需要自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额,那么没有企业单位来承担部分缴费比例,所以说自主是需要承担所有的钱,那么这个增长还是比较明显的。举个简单的例子,比方说你去年按照灵活就业的方式来参加社保,按照最低缴费指数60%来交纳基本养老保险,可能需要达到8000块钱左右。
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但是今年。在经过这个社会平均工资增长以后,可能就不能够按照8000块钱来交费了,因为最低缴费都要超过8000块钱,一般会达到8500块钱到9000块钱之间,这样的一个标准范围。所以说从7月份开始,灵活就业人员在社保缴费的过程中出现社保基数的增长,这是很正常的,当然灵活就业个人其实在缴纳养老保险的过程中,通常是一次性缴纳一年的费用。
比如说在年底之前,你只要完成相应的社保缴费就可以了。那么最低标准对应的比如说是8500块钱,实际上如果说你选择70%甚至是80%,或者90%还是100%,那么所对应的缴费金额都会要超过这个8500块钱的标准。而且每一年由于社会平均工资按照5%~10%的比例在递增,其实我们灵活就业,个人最低缴费标准,也是按照每一年5%~10%的比例在递增。
如果是连续缴纳灵活就业的个人,就不难发现这样的一个规律。也就是说,即便自己选择最低标准60%,但是每一年的缴费都是在不断的增长,而这个社保缴费基数的调整是在每一年的7月份,所以我们说从7月份开始灵活就业,个人在缴纳社保的过程中又会有所调整。
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