为何“老实人”当不了领导？只因他们不懂得这3个原则，你了解吗

在职场上，其实我们经常是可以看到一些“老实人”的，他们的存在感可以说是可有可无，毕竟这类人本身就不太愿意和别人有所接触，比较喜欢沉浸在自己的世界当中，当他们来到公司之后，开完会，就是径直地走到自己的工作岗位上，开始自己一天的工作任务，期间也不会想要和周围的同事聊聊天之类的，所以周围同事对他的影响，都是不怎么好的，觉得他无聊且安静。

而到了准时下班的时间，他们要是完成了自己的工作任务，就老老实实的收拾起自己的东西，打了卡之后就自己默默的一个人回家。所以，在公司里，他们可能在业绩上还是不错的，但是在人缘上，可以说是很少，毕竟真的没多少人会愿意和他有所接触。那么，对于这种“老实人”是当不了领导的，有的人可能就会问了，这是为何呢？只因他们不懂得这3个原则，这些你都了解吗？

第一个原则就是权衡员工之间的平衡，毕竟当你还处在底层人员的时候，每天的任务就是完成自己的工作量，不需要太过于为其他事情操心，但是当你在公司里晋升了岗位之后，就从底层人员成为了一名管理者，虽然手下管理的人员是比较少的，可还是需要你来好好的带领他们，让他们能够去适应公司的环境，并不断在工作中充实自己，寻找到合适自己职业发展的方向。

在这个过程中，你要做的就是要权衡员工之间的一个平衡点，也就是不能够因为自己的私心有所偏颇，要做到一视同仁。如果你因为其中一个之前的同事和你关系不错，所以你在布置任务上多加照顾他，这对于其他员工来说，肯定是不公平的，也会觉得你当不了好的领导。这对于那些“老实人”来说，还是有一些难度的。

第二个原则就是员工之间矛盾的调解，当你在公司的时候，肯定是可以看到一些员工经常会发生一些矛盾，可能是因为工作上的一些事情，也可能是因为私下的事情，总是就是让双方都闹得有些不愉快，导致工作进程上也因为彼此的关系很难去进行下去。

那么在这种时候，肯定就需要领导出面多多去调解这种事情了。但是对于“老实人”来说，他们的人际交往是比较薄弱的，不懂得如何正确地去处理好这种事情，往往就是听了这个员工的一面之词之后，又听下一个人的一面之词，之后就觉得双方都有道理，也都有做得不对的地方，于是就“各打五十大板”。虽然这样看似是比较公平的，可如果这件事情，有一个员工是小错，有一个员工是大错，那么，对于那个小错的员工来说，就会觉得领导这是在偏心。

第三个原则就是，领导是要有功利心的，毕竟对于当上领导这个事情来说，大多数人肯定是不会止步于此的，他们还会根据自身的情况，不断充实自己，让自己各方面的能力不断地提升，然后慢慢地步入一个新的台阶，这样的话，自己就能够在公司里逐渐开始有了自己的一席之地。

而这种情况对于那些“老实人”来说，似乎是不实用的，他们想要的就是安稳，但没有那种功利的心理，在遇到一些机会的时候，也不懂得如何去把握，想着的是下次还是会有机会的，不急。那么这类人其实是很难当上领导的，即使真的当了领导，也只能一直待在中层了。

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