不要向同级的人抱怨

消极的情绪在基层很容易传播并迅速被大家接受，如同一瓶清水中滴入一滴墨水，水会马上变黑。

为什么消极的情绪很容易在基层传播呢，其实这也有它的本质。根据法国作家勒庞代表作《乌合之众》对群体的心理研究发现群体的心理是极其容易煽动的，群体的聚集往往会变得更蠢。

根据我的工作经验（首先声明我是十分热爱我的工作的，她带给我很多成长、包容，而且算命的大师说我46岁能升职加薪呢

），谈一下我的几点感受。

1. 不愿主动思考

在一个封闭的社交圈子里工作也没有了更大的挑战性，把怀才不遇归咎于体制、管理对自己不公平，总以为单位亏待了他，屈了他的才。从不主动与外界交流，从不实地考察，只通过臆想外部世界的美好，总认为自己的工作不如别人。

其实稍微动动脑子好好想一想，作为国企相对于外面的企业待遇已经相当好了，如果再勤劳一点做个兼职，也能实现财富自由。

可是人们都不爱主动思考，听到片面的信息就信以为真，面对消极的情绪听之任之，传播的时候又添油加醋以此彰显自己的独到见解。所以经常看到一些信息，不经大脑思考不去辨别真伪的就去传播，还能津津乐道好久。

 2.  假想敌人

人们的矛盾需要转嫁出去一个不在场的人并且存在阶级矛盾的人。很明显这个人就是上级，在他们眼中上级就是傻X的存在。

当消极情绪不发内部转化的时候，需要有一个阶级敌人转移问题供大家集体吐槽。上级很容易成为焦点，比如有个人说“哎，这个傻X这个月又扣了我十块钱，莫名其妙”，话音未落就会有另一个声音“我上个月也被他.....”“我去年也被他.........”“我刚入职的时候就被他........”。

就这样阶级敌人被集体吐槽成为众矢之的，只不过这种吐槽不用太过担心，他们只是发泄情绪，并没有解决什么实质性的问题。因为上级在的时候一切的问题都不是问题了。

3.  同级的人并不能解决实质问题

很明显，如果他能帮你解决工作难题、困扰的话，就证明他比你厉害，他早就是领导了。

特别是老员工的抱怨一定要少听，他们几年几十年的工作经验很了解工作的方方面面，他的消极观点是经过他十几年的不断重复强化形成的“真理”，如果你仔细听还会有几分道理。

 这三点是环环相扣的，自我封闭一个工作环境，不主动与外界交流。那必定会出现阶级敌人，只能和朝夕相处的同事家长里短，长期以往就形成了能量闭环。

工作有了问题的真正解决方法应该是向自己的上级请教，无论是工作压力、还是消极的情绪千万不要向身边同事倾诉，为了自己也为了别人。当然，如果仅仅是为了一吐为快那就找个“队友”，那就无所谓了。

 个人偏见，不喜勿喷。