领导提拔员工时，往往会采用这三个识人术，年轻人要尽早知道

不久前，在网络论坛中，笔者看到有位女销售陈女士吐槽道：她在进入一家销售公司后，一直希望自己能够得到老板的认可，进而成为公司的心腹，前不久在老板请客吃饭的时候，陈女士便主动帮老板结清了5000元账单，只是在月底看到工资条后，陈女士却发现自己的工资条除了5000元工资外，还有另外六千元，很显然老板并没有把那5000元给忘记，通过很长一段时间的努力也是得到老板的提拔

如今在进入职场工作后，很多普通员工能够通过他们的努力获得较好的结果，能够在职位中获取很好资源，其实一方面是在于这些员工能够通过自身学历和能力得到领导赏识，另外一方面也是因为领导已经觉得这些员工通过了他们的考察，所以才会直接给予员工更多资源，大家渴望能够在公司里获取很好的机会。

不过也是建议大家在公司工作时，一定要抓住一些良机，因为当领导在提拔员工的时候，一般都会采用以下这三个识人术，年轻人要尽早知道，才能够让你的发展越来越好。

第一、领导会考察员工的工作态度

有很多员工在职场中工作，总认为自己有能力有学历，于是便可以在公司里为所欲为，可是如果你的工作态度过于懒散，领导是不会满意的，因为他们希望员工能够足够踏实，足够努力足够专注，这样在很大程度上也能够决定员工的前途和职位，有很多领导特别喜欢态度扎实的员工，如果你总是在公司里投机取巧，领导自然就不会对你更加放心，也不会把工作交代给你。

第二、处理人际关系的时候

很多员工在公司里能够跟不同部门的不同员工和平共处，他们善于跟不同的同事搞好关系，这样才能够有利于工作的开展，可是也有一些普通员工在公司里并不愿意对同事伸出援手，他们总是傲慢待人，从来不注重规矩，也不愿意遵循潜规则，那么这个员工在公司里是不会被领导待见的，因为你在行业内的口碑社会变得越来越差，而且以后的发展会变得越来越有难度。

第三、领导会考察员工的抗压能力和心态

大多数员工在进入公司工作以后，希望自己把工作做得越来越好，可是如果你并不能够及时调整好自己的心态，那么你就不能够积极的去面对任何的难关，领导希望一些能力强的员工去带动公司氛围，大家也能够相处的更加融洽，可是如果你没有较强的抗压能力，那么就自然不可能在公司里更加稳定。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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