领导的权威是怎么树立的？

   一是避免过分亲密。     领导与下属间不要过于甚密，不管是上班时间还是下班时间里，都应保持一定的距离，这是为自己保留一份庄严，得到员工的尊重，在管理上可以更顺利的操作。这也避免一些因你对其好的员工，视宠而娇，不把你放在眼里。

二是注意自己的言行举止。      在单位里，人都会有察言观色，方便自己的工作和避免得罪领导。所以领导的言行举止都会进行观察，可能好多的领导人都不会注意到这些，但是员工却是会看得清清楚楚，领导对那个员工好，或是做了些什么，都会成为员工私下讨论的话题。引起其他员工的不满和妒嫉。

三是确立正确的导向。     对某个员工好，可能是出于他的能力，或是朋友、亲戚的关系。但是也因为关系的不一般，让他想着讨好奉承你，（或是送礼或是请吃饭喝酒之类的）一旦这样的风气被传开，其他员工就会争相模仿，形成公司的不正之风。这是发现开始就该杜绝的，领导应该树立领导与员工间的好风气，让他们知道工作是靠努力和能力，而非投机取巧来取得。

对待下属一视同仁，让员工知道安分得做好自己的本职工作才是重点，并对其自身的能力加于学习和提升。与员工保持适当的距离，也大大的提升公平和公正，树立自己领导的威信。