如何提高执行力？牙科老板要先行，否则无法起表率作用

社会经济不断发展的当下，人民群众的生活追求越来越高，对看牙的需求度直线上升。在此背景下，牙科老板作为领导者，需要做好表率和榜样，带动员工一起走向光明的道路。以执行力为例，牙科老板先从自身的角度出发，对员工施以积极的影响，进而减少故意拖延、懈怠敷衍的现象。具体来看，可以从四个方面出发，如下：

1、牙科老板要带头执行

对于牙科来说，脱离领导的执行力是无源之水，脱离执行力的管理是空中楼阁。在经营的过程中，牙科中的每一项工作，都需要牙科老板给予明确的指示。并且，牙科老板是否合格，体现在目标的执行力，这种方向感是领袖行为的基础，也决定管理和决策的成败。因此，牙科老板做到带头执行，走在团队的前面，带领员工高效地完成任务。

2、建立良好的工作机制

良好的工作机制是提高执行力的基础，需要牙科老板的重视。在此情况下，才能发挥管理制度的激励和约束作用，不仅规范员工的工作行为，而且增强老板的领导效率。一方面，工作机制需要科学、民主，实行决策的票决制，参考多人的意见。另一方面，工作机制需要落实、到位，实行一事一督查、一事一反馈，要求牙科老板有所为有所不为。

3、避免员工的盲目行事

针对执行力的问题，很多牙科老板对员工的认识浅薄，无法做出正确的评估。在此情况下，员工经常盲目行事，导致工作的失误和纰漏，不利于牙科的经营和发展。并且，牙科老板的盲目指令，可以引发员工的不满情绪，最终演变成为消极怠工，使得客户的体验感不好。因此，牙科老板要掌握执行力的三个流程，即战略、运营和人员，激发团队的积极性和创造性。

4、知行合一是本质内涵

实际上，牙科老板要不要执行，是认识问题；会不会执行，是方法问题；敢不敢执行，是信念问题；能不能执行，是水平问题。我们知道，执行力的本质内涵，在于知行合一，需要做到真知、笃行、高效和求好。牙科老板想要提高执行力，需要直指目标和把准方向，做到脚踏实地、创造价值，最终收获远超预期的结果。在此基础上，牙科老板可以将理论结合实践，以己到彼提高内部执行力。