下班再殴打同事，就不算违纪？

判例汇

下班再殴打同事，就不算违纪？

整理：杨小鱼

一、真实案情

A公司年会，李某与领导贾某在酒后发生纠纷，李某将贾某打伤。经派出所调解，两人自愿和解，李某赔偿贾某5000元，互不追究法律责任，且均不需公安机关继续处理。

A公司于次月向李某发送解除劳动关系通知。通知载明，因李某在公司年会会场殴打同事，A公司依据劳动合同法及员工手册规定与李某解除劳动关系。该通知由李某妻子签收。

李某不服，提起劳动仲裁。仲裁委裁决A公司解除违法。A公司不服，向法院起诉。

二、庭审主张

A公司：

我司解除合同的行为合法有效，理由如下：

1.  李某在年会现场殴打经理贾某，对团队内其他成员产生了恶劣影响。

2.  我公司员工手册C类违纪行为规定，有下列行为之一的，属于C类违纪，该类违纪属于严重违反公司的规章制度行为，公司有权根据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理：25、殴打他人或互相殴打者或挑拨打架者。李某学习并收到了这个员工手册。

3.  即使在医疗期内，公司仍可使用劳动合同法第39条规定解除劳动关系。

4.  年会是由公司组织，与工作相关的活动，年会期间属于工作时间，不能因地点不在公司就认定不适用公司规章制度。

李某：

公司把我开掉，这个处罚太重了，应当撤销这个处罚。理由如下：

1，我没有在工作时间打人。

2，我和贾某之间的事情已经在派出所解决了。

3，我休病假了，病假期间公司不能随便开除我。

三、裁判意见

劳动仲裁委：

李某殴打同事的时间为非工作时间，地点也非工作场所，因此A公司的员工手册不适用于李某与同事之间的纠纷。故裁决“撤销A公司的《劳动合同解除通知书》”。

一审法院：

1.  该纠纷发生的时间在李某下班后，发生地点不在A公司内，不属于用人单位规章制度的管辖范围。

2.  李某与同事在酒会上发生纠纷，双方已自愿达成和解协议，已由当地公安部门解决完毕。

3.  李某未因此事被依法追究刑事及行政责任。解除决定缺乏事实依据。

故判决“撤销A公司的《劳动合同解除通知书》”。

二审法院：

1.  李某与贾某已达成和解协议，互不追究法律责任，且均不需公安机关继续处理，该民事纠纷已得到妥善解决。

2.  该纠纷发生的时间在李某下班后，发生地点不在A公司内。

3.  李某未因此事被依法追究刑事及行政责任，解除决定处罚过重。

故判决“撤销A公司的《劳动合同解除通知书》”。

四、案例贴士

本案中，最终影响单位解除定性的因素是综合的，除了工作场所与工作时间的认定以外，还包括：

1，解除劳动关系，是用工过程中对劳动者最严厉的处罚，本案中劳动者行为的严重程度是否应当给与最严厉的处罚？

2，公安机关主持下的和解行为，是否影响违纪严重性的评估？

五、案例来源

中国裁判文书网

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