真正有职场智慧的人,在这件事上,想得和别人不一样

我一直有一个特别不合时宜的观点:

那就是一个真正有大智慧的职场人,应该是有100分的能力,做着需要90分能力就可以胜任的工作,拿90分能力对应的工资。

这一点对那些希望稳定在一家公司发展的职场人尤其重要。

来自电视剧《甜蜜》

01

公司管理的核心目标:100分能力的人

至多只能做需要100分能力的工作

任何一家公司一系列的人力资源管理的核心目标都是:力求公司能够最大化地做到人岗匹配。

什么叫人岗匹配?说白了就是一个人有100分的能力,顶多就只能做需要100分能力的事,而需要120分能力的工作,就交给那些拥有120分能力或130分、140分能力的人,不能让100能力的人勉强代劳。

如何能做到这一点?那就是要在公司里彻底消灭能力无法匹配岗位要求的情况。

来自电视剧《万物生灵》

如何消灭?两个办法:

一个办法是快速培养,提升这些不能胜任现有岗位员工的能力;

另外一个办法就是调整,如果经过培训、学习仍然不能胜任,潜力一般,可能就会采取降级或者劝退的措施,补上能力达标的人才。

理解了这一点,我们就更容易看清楚自己在公司里面临的危机:

如果长期处于100分的能力要做120分能力才能胜任的工作,可能就离被降职或劝退不远了。

来自电视剧《意大利制造》

02

100分能力做需要120分能力的工作,

基本不会有精力和机会快速成长

既然达到人岗匹配的目标的重要方法之一是快速学习和提升,很多人可能都会想:

那我是不是可以在拥有100分能力时,先把需要120分能力才能胜任的工作争取下来,然后再快速学习提高就可以了?

除了少数精力特别旺盛的“拼命三郎”且天资过人的“异类”,对大多数人来说并不现实,因为你没时间、没精力、没机会:

来自电视剧《金秘书为何那样》

1、100分能力做需要120分能力的工作,别人1小时的活可能你需要2小时

任何工作,逃不开“熟能生巧”这一规律,在你能力尚未达到一定要求的时候,必定会面临效率低下的问题。

就比如说同为做销售数据统计和报表,一个实习生,她可能只知道一些简单的公式、函数,不会数据透视表。

假如领导需要月度销售数据报告,她可能需要加班到很晚还不一定能做出来,但另外一个有一两年工作经验的小姐姐,不到1小时的时间就能完成得很好。

当正常工作都需要花费比别人还要多的时间才能完成时,还寄希望于有时间来快速学习和弥补自己欠缺的能力的想法,就显得力不从心。

来自电视剧《意大利制造》

2、职场人每一次亮相和成果输出都是个人品牌展示,长期勉强合格的产品会降低能力评价

拥有100分的能力,去做需要120分能力才能胜任的工作,出来的成果也必定差强人意。

久而久之,人们看惯了我们做出来的在他们心中被评为80、90分的成果,我们便也变成了他们眼中80、90分的人。

这就像你看电影,比如一个导演他导喜剧,前几部我们能看到每一部都有些进步,但还是能找出很多不足。

来自电视剧《意大利制造》

我们满心希望他逐步改进,终于有一天能呈现出让我们无可挑剔的完美的代表作品,谁知道他下一部电影就转到文艺片,比他第一部喜剧片还要差很多。

以后这位导演再有电影出来,我们可能就会犹豫还要不要再去看了,毕竟我们很清楚那还不是他目前的能力可以驾驭的类型。

很辛苦才勉强够着的机会,常常会成为很多人职业生涯里的最高峰,因为在这个位置上多次不够出彩的表现,已经让人产生“这个人能力也就那样了”的刻板印象,与更好的机会绝缘了。

来自电视剧《平凡的荣耀》

3、长期达不到理想工作成果自己的心态会崩,产生自我怀疑

工作成果如何,一方面取决于真实的能力,一方面取决于信心。

信心不是平白无故就有的,它是自己每一点一滴的成就累积起来的对自己的认可和确信。

但如果长期很辛苦地做着超出自己实际能力的工作,会变得不再自信,甚至之前对自己客观的评价都会产生动摇,自我怀疑。

来自电视剧《平凡的荣耀》

03

100分能力做100分能力胜任的事,

那是起点,不是目标

最好不要做超出自身能力范围很多的工作,那最不济可以就做跟自己能力相匹配的工作吧?

不然大材小用,可不是委屈了自己吗?可能你心里还会这么想。

这也没错,不过,更利于自己成长的心态应该是:这只是起点,而不是目标。

什么意思呢?就是我现在有100分的能力了,然后也得到了一个需要100分能力才能胜任的工作,这很好。

但接下来我们要思考的是:如何把自己的能力尽快提升到110分、120分。

来自电影《年轻气盛》

也就是说,我们最好永远让自己保持一种对工作游刃有余的掌控状态,这样会让自己一直有举重若轻的放松感,在工作中获得更多的成就感和乐趣。

说到这里,其实你会发现,我们说职场上真正的努力,是拥有100分的能力,去做需要90分能力的工作,不仅一点不丧,它其实是一种对自己更高的要求:

在这个都想要追求超越自己能力的机会、待遇的年代,我们反过来,在自己能够充分胜任的领域,打磨扎实的基础,再去逐步靠近更高的目标。

我们的征途是星辰大海,在我们配得上的时候。

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职场·成长

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