人才招募专家：10个关键技能
人才招募专家可以定义为专门从事人才招募策略应用的专家，以创建和交付可提高人才招募过程总体质量，效率和有效性的系统。
定义当前工作场所的日益增强的竞争能力，不断变化的工人个性，以及越来越多的不同性别和年龄的多样化员工，都需要一种新的招聘策略。为了制定战略以吸引此类人才，人才获取专家必须招募一定的技能。随着2021年改变我们所有工作的格局和性质，以下是任何人才招募专家在2021年必须磨练的十项关键技能：
01
沟通技巧
这项技能是任何角色取得成功的必备条件，但对于人才获取专家而言更是如此，这主要是因为角色以人为本，能够通过口头和书面媒体进行有效沟通至关重要。它在起草引人注目的工作职位，通过社交媒体吸引目标人才受众以及通过多种渠道与候选人和招聘经理相对有用。
作为组织与候选人之间的联络人，人才招募专家需要能够良好地沟通，智能地进行谈判并有效地进行调解。但是，交流的意义远不止我们所说的和写的。
人才招募专家需要了解肢体语言和内隐非语言暗示的重要性，以便更好地管理自己的公开行为并深入了解他人的行为，这种面面俱到的能力是面试中特别有用的工具。
通过引入社交媒体招聘，以移动设备为中心的招聘流程，游戏化评估和虚拟存在工具，与候选人进行沟通和互动的渠道已经增加并且多样化。
02
积极的聆听技巧
聆听是沟通的重要方面，积极聆听必须被视为一项高级技能。今天，这比十年前更加有意义，因为现在有更多的平台和渠道供我们表达意见。
人才招募专家需要积极倾听，这适用于电话或第一阶段采访以外的情况，也适用于实际面对面互动的情况。
技术援助专家需要不仅要说什么，而且还要注意更多。如今，候选人拥有多样化的在线形象，需要积极倾听才能从社交媒体角色之外的所有可用信息片段中创建合并的候选人角色。尽管有许多可用的软件可以帮助创建候选人的完整个人资料，但人性化始终将是必不可少的。
主动倾听与明智的决策息息相关，因为前者的前提是对其他意见和观点具有普遍的好奇心，并允许人们从所有渠道汲取最大的利益。
03
规划技巧
当你积极聆听并做出更明智的决策时，你进行更明智计划的能力将呈指数增长。有效规划的基本前提是可视化较大图片的能力，整体大于其各个部分的总和，大视野思维使我们能够巧妙地专注于整体。
未来的人才招募专家不能承受近视。虽然你将必须专注于填补空缺，但你还需要建立活跃的人才管道，继任计划的战略将需要对未来目标的稳定掌握和对组织的更广阔视野。
能够从更大的范围看待眼前的任务是需要由专家处理的技能，该专家将要处理越来越多的VUCA（不稳定，不确定，复杂和模棱两可）的环境。
04
学习技巧
健康的学习兴趣和有机的好奇心通常是内在的特质，但也可以得到发展。有效地开放学习是一种打破习惯循环和思维方式并从不同角度进行重新思考的能力，这是非常成功的人才招募领导者最常见的习惯。
人才招募专家将需要成为一名积极主动的学习者，随时准备适应新情况并鼓励其他人也这样做。在重新定义人才本身的定义的世界中（思考AI协作，不断发展的教育和专业化领域以及绩效指标的重大改进，以衡量工作中人才的有效性。
05
建立关系的技巧
候选人的经验是人才招募过程成功的重要基础，专家必须优先考虑候选旅程，这种趋势已经在加快。随着越来越多的组织意识到候选人经验在建立和推广雇主品牌中的重要性，将更加强调建立关系的技巧以及与候选人，经理，顾问甚至供应商的可持续接触的能力，这些人会为你的招聘过程提供帮助。
因此，网络和关系管理技能对于2021年及以后的任何人才招募专家而言都是至关重要的。此外，随着AI的最新发展，人们越来越需要接受人类特质方面的知识，这些方面将我们与AI和尚无法完全模仿的功能区分开。因此，网络技能和与人联系的能力自然会变得越来越重要。
06
移情和社交技巧
移情确实是成为未来成功的人才招募专家的天生能力，但它必须与社交技能一起发展。情商（EQ）是新的智商（IQ）绝非时尚。我们生活在一个计算机，人工智能和算法超越我们所有能力（智商测试可以衡量）的世界中。但是，当涉及到情商时，技术仍然有一定的追赶性。
因此，对于具有社交和情感智能的人才招募专家而言，磨练社交技能和同情心的能力至关重要。同理心也可以极大地提高应聘者的经验，因为它可以确保应聘者真正了解他们的挑战，动机和情感。
07
分析能力
我们生活在一个依赖数据的世界中，要取得成功，业务需要以数据为驱动力，投资于提高数据素养对于成功至关重要。这不仅仅是读取数据，还涉及理解，分析和应用其以改善人员流程的能力。
对数据的健康依赖是开发分析技能的关键，然后可以将其应用于有效的招聘营销和雇主品牌战略。招聘的核心是销售工作，并且凭借敏锐的分析技能，专家可以更好地寻找，筛选，谈判和规划人才。
08
技术技能
未来的人才招募专家将精通技术，并愿意适应和采用新技术。每天都在开发和完善新的招聘技术，能够高效使用它们是一项将受到高度重视的技能。
此外，助教专家需要接受专业教练的培训。这些教练可以是组织内的外部专家或领导者，他们已经证明了他们在更快地适应新时代技术方面的专业知识。
作为技术援助专家，你还必须了解，成功的秘诀不仅仅在于依靠技术，还在于与最新发展进行协作。
随着申请人跟踪系统（ATS），绩效管理平台和人力资本管理（HCM）套件改变了人才获取方式，招聘专家和TA专家需要在趋势变化之前迅速适应。
具备技术适应能力的技能将帮助人才招募专家建立对候选人的信心，尤其是在招聘技术职位时。毕竟，你对技术的了解与对雇主品牌的候选形式的看法紧密相关。
09
社交媒体技能
随着基于社交媒体的招聘活动的增加，新时代的人才获取专家必须掌握在这些社交平台上吸引候选人的技能。此外，社交媒体还开辟了各种渠道和社区，可以在这些渠道和社区中有效地推广雇主品牌，可以就工作中的文化进行对话，并可以直接接触潜在的雇用者。
此外，如前所述，能够评估候选人在社交媒体上的存在也是一项必不可少的技能，因为它可以帮助将个人社交媒体角色与你要定位的候选人角色进行匹配。
10
多任务处理能力
随着工作，工人和工作场所的性质和观念发生巨大变化，未来的人才招募专家需要能够适应不断变化的劳动力需求。例如，远程工作人员的规模和受欢迎程度都在增长，新一代人正在进入工作人员，并且每天都在改变人与AI协作的性质。因此，招募专家需要能够执行多任务并管理来自多个联系点的期望。
为了无缝管理全职招聘，需要最适合的技术和人才招募专家，他们不仅要具有正确的技能，而且还要具有正确的心态。能够在多个子角色之间有效地执行多任务和管理时间，对于未来的TA专家能够始终监督和改进同时进行的流程至关重要，同时要牢记组织的宗旨和需要实现的更广泛的目标。
投资自己的增长，虽然看起来是最自然的事情，但通常会被排在优先列表的边缘。无论是在许多在线学习平台上学习相关课程，寻找可以指导你的导师，还是使其参与可以使你随时了解变化的社交活动，迈向增长的这些步骤都需要时间和投入，并且必须为未来做准备。